监理收取施工单位加班费的行为涉嫌违法，施工单位可通过协商、投诉或法律途径维权，监理可能面临行政处罚或刑事责任。以下从不同角度展开分析：

一、法律定性：监理收取加班费可能构成受贿或职务侵占

1. 受贿罪（若监理为国企人员或国家工作人员）
   根据《刑法》第163条，监理若属于国有企业工作人员或国家机关委派到非国有企业的管理人员，利用职务便利索取或非法收受施工单位财物（包括加班费），为施工单位谋取利益的，可能构成受贿罪。

   • 量刑标准：数额较大（3万元以上）处3年以下有期徒刑；数额巨大（20万元以上）处3-10年有期徒刑；数额特别巨大（300万元以上）处10年以上有期徒刑或无期徒刑。

2. 非国家工作人员受贿罪（若监理为私企人员）
   若监理属于私营企业员工，利用职务便利收取财物，可能构成《刑法》第163条规定的非国家工作人员受贿罪。

   • 量刑标准：数额较大（6万元以上）处3年以下有期徒刑；数额巨大（100万元以上）处3-10年有期徒刑。

3. 职务侵占罪（若以加班费名义侵占公司财产）
   若监理虚构加班事实，将施工单位支付的“加班费”据为己有，可能构成《刑法》第271条职务侵占罪。

   • 量刑标准：数额较大（10万元以上）处3年以下有期徒刑；数额巨大（100万元以上）处3-10年有期徒刑。

二、施工单位维权路径

1. 内部协商与举报

   • 协商解决：施工单位可先与监理单位沟通，要求退还非法收取的费用，并明确拒绝后续类似要求。
     
   • 内部举报：向监理单位的上级公司或纪检监察部门投诉，要求内部调查并处分涉事监理。

2. 行政投诉

   • 向建设行政主管部门举报：根据《建筑法》第67条，监理单位若存在违法违规行为，建设主管部门可责令改正、罚款，甚至吊销资质证书。
     
   • 向市场监管部门举报：若涉及商业贿赂，可依据《反不正当竞争法》向市场监管部门投诉。

3. 刑事报案

   • 若涉嫌犯罪（如受贿、职务侵占），施工单位可直接向公安机关经侦部门报案，提交转账记录、聊天记录等证据，要求立案侦查。

4. 民事诉讼

   • 若因监理违法行为导致工期延误或经济损失，施工单位可起诉监理单位及个人，要求赔偿实际损失（如误工费、材料涨价损失等）。

三、监理单位的法律责任

1. 行政责任

   • 根据《建设工程质量管理条例》第67条，监理单位若与施工单位串通、弄虚作假，降低工程质量，可处50万元以上100万元以下罚款，降低资质等级或吊销资质证书。

2. 民事责任

   • 若监理行为导致第三方（如业主）损失，监理单位需承担连带赔偿责任。

3. 刑事责任

   • 单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员，若参与受贿或职务侵占，可能被追究刑事责任。

四、预防措施与合规建议

1. 完善合同条款

   • 在监理合同中明确禁止监理收取施工单位任何形式的额外费用，并约定违约责任（如违约金、解除合同等）。

2. 加强财务管控

   • 施工单位应通过公司公账支付工程款，避免直接向监理个人转账，所有费用需留存发票或收据。

3. 建立监督机制

   • 业主或建设单位可委托第三方审计机构定期检查监理费用支出，防止违规操作。

4. 培训与合规宣传

   • 对监理人员进行法律培训，明确禁止收受财物，并设立举报渠道（如匿名举报邮箱）。

提示：若您已遭遇此类情况，建议立即固定证据（如转账记录、录音、书面承诺等），并依据上述路径维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。