结论：业主单位一般不能直接给委托方列加班费，但需根据具体委托关系和合同约定来综合判断。以下分情况说明：

1. 若委托方为独立法人或自然人，与业主单位为平等民事主体关系
   根据《民法典》合同编，双方权利义务由合同约定。若合同未明确约定“业主单位有权为委托方列支加班费”，则业主单位无权单方面决定。例如：

   • 业主单位委托某公司进行装修，合同仅约定总价包干，未提及加班费，则业主单位不得额外要求列支。
     
   • 若合同约定“委托方人员加班需经业主单位书面确认，费用按实结算”，则业主单位可依据合同列支。
     关键点：合同是判断依据，无约定则无权列支。

2. 若委托方为业主单位员工（如内部委托）
   根据《劳动法》第四十四条，加班费需由用人单位（即业主单位）直接支付给员工，而非“列支”给委托方（如员工所在部门）。例如：

   • 员工周末加班，业主单位应按日工资200%支付加班费，直接发放至员工账户，而非通过部门转账。
     
   • 若业主单位试图通过“列支”方式规避支付义务（如要求员工签字确认“无加班费”），可能涉嫌违反《劳动法》，员工可主张权益。
     关键点：加班费支付对象是员工，非委托方。

3. 若涉及政府投资项目或财政资金
   根据《政府投资条例》及财政资金管理规定，加班费需符合预算编制和审批程序。例如：

   • 业主单位为政府机关，委托第三方实施项目，若合同约定“加班费包含在总价中”，则需在预算中明确列支，否则可能被认定为违规。
     
   • 若合同未约定，业主单位不得擅自调整预算列支加班费，否则可能面临审计风险。
     关键点：财政资金使用需严格遵循预算和审批程序。

建议：

• 业主单位应审查委托合同条款，明确加班费承担主体和支付方式；
  
• 若涉及员工，需按《劳动法》规定直接支付，避免通过“列支”方式转移义务；
  
• 若涉及财政资金，需提前在预算中列明，并履行审批程序。
  

如有具体合同或场景，可进一步提供细节，我将结合条款和法律分析。