结论：监理在没有工地的情况下没有工资是否合法，这主要取决于监理与用人单位之间的劳动合同或相关协议中的约定，以及是否存在法定或约定的工资支付条件。
分析角度一：劳动合同或协议的约定
有明确约定：如果监理与用人单位在劳动合同或相关协议中明确约定了，在监理没有工地或没有实际工作任务时，用人单位无需支付工资或仅支付部分工资，那么这种做法在法律上可能是被接受的。因为劳动合同是双方自愿达成的协议，只要不违反法律法规的强制性规定，就具有法律效力。
无明确约定：如果劳动合同或相关协议中没有明确约定这种情况下的工资支付方式，那么用人单位单方面决定不支付工资可能构成违法行为。因为根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
分析角度二：法定或约定的工资支付条件
法定条件：根据劳动法律法规，劳动者在正常提供劳动的情况下，用人单位应当支付工资。如果监理因为非个人原因（如工地停工、项目延期等）导致没有实际工作任务，但仍然处于待命状态或随时准备提供劳动，那么用人单位通常应当支付工资。这是因为监理的待命状态也是其工作的一部分，用人单位应当为此支付报酬。
约定条件：除了法定条件外，双方还可以在劳动合同中约定其他工资支付条件。例如，可以约定在特定情况下（如工地停工超过一定时间）用人单位可以暂停支付工资或支付部分工资。但这种约定必须合法、合理，并且不得损害劳动者的合法权益。
建议与后果：
建议：对于监理来说，如果遇到这种情况，首先应当查看自己的劳动合同或相关协议，了解其中关于工资支付的约定。如果合同中没有明确约定或约定不明确，可以与用人单位进行协商，寻求合理的解决方案。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
后果：如果用人单位单方面决定不支付工资且没有合法依据，那么可能面临劳动监察部门的处罚和劳动者的法律诉讼。这不仅会影响用人单位的声誉和形象，还可能造成经济损失和法律风险。
总结：监理在没有工地的情况下没有工资是否合法，取决于劳动合同或相关协议的约定以及是否存在法定或约定的工资支付条件。如果遇到这种情况，建议监理首先查看合同并了解相关法律法规，然后与用人单位进行协商或寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。