不能仅因监理单位没有给员工发工资且无劳动合同，就直接认定该员工能被定位为公司员工。下面我详细解释一下这个问题：
首先，我们要明确“公司员工”的身份是如何确定的。一般来说，员工与公司之间的关系是通过劳动合同来确立的。劳动合同是员工与公司之间权利义务关系的书面证明，它明确了双方的身份、职责、待遇等关键条款。
无劳动合同的情况：
- 在没有劳动合同的情况下，要判断一个人是否是公司的员工，就需要考虑其他证据，比如工资支付记录、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等。
- 如果这些证据都缺失，那么仅凭没有发工资这一事实，是无法直接认定该人就是公司员工的。
工资发放与劳动关系：
- 工资是员工提供劳动后，公司按照劳动合同约定支付给员工的报酬。
- 没有发工资可能有多种原因，比如公司财务问题、管理混乱、或者双方对工资支付存在争议等。
- 但无论何种原因，没有发工资本身并不能直接证明或否定一个人的员工身份。
法律建议：
- 如果你或你身边的人遇到了类似的情况，建议尽快收集并保存所有可能证明劳动关系的证据。
- 可以尝试与公司进行沟通，了解不发工资的具体原因，并寻求解决方案。
- 如果沟通无果，可以考虑向当地劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。
综上所述，没有劳动合同且没有发工资，并不能直接认定一个人就是公司的员工。要确定一个人的员工身份，需要综合考虑多种证据和因素。如果你在这方面遇到了问题，欢迎随时向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。