监理没签劳动合同一般不可以进场。下面我从法律角度给你详细解释一下：

1. 劳动合同的重要性：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
   • 对于监理这一职位来说，由于其涉及工程项目的监督与管理，更需要有明确的劳动合同来保障双方的权益。

2. 未签劳动合同的法律风险：

   • 如果监理未签劳动合同就进场工作，一旦双方发生纠纷，如工资支付、工作时间、工作职责等方面的争议，将难以通过有效的法律手段来维护自己的权益。
   • 在没有劳动合同的情况下，监理可能面临被用人单位随意解雇、无法获得应有报酬等风险。

3. 法律法规的约束：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
   • 未订立书面劳动合同的，用人单位可能需要承担向劳动者支付二倍工资等法律责任。

4. 实际操作的建议：

   • 作为监理，应当在进场工作前与用人单位签订书面的劳动合同，明确双方的权利和义务。
   • 如果用人单位拒绝签订劳动合同，监理应当谨慎考虑是否进场工作，以免给自己带来不必要的法律风险。

综上所述，监理没签劳动合同一般不可以进场，因为这涉及到法律风险和双方权益的保障问题。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。