去装修公司当监理，是需要签劳动合同的。以下从多个角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当订立书面劳动合同。这一规定适用于所有用人单位与劳动者之间建立的劳动关系，包括装修公司与其监理人员。因此，从法律层面讲，装修公司与监理之间应当签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。

劳动关系确认角度

签订劳动合同是确认劳动关系的重要依据。在劳动争议中，劳动合同是证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系的关键证据。如果装修公司与监理之间没有签订劳动合同，一旦发生劳动争议，如工资支付、工伤赔偿等问题，监理人员可能会面临举证困难，难以维护自己的合法权益。

权益保障角度

劳动合同是保障劳动者权益的重要法律文件。它规定了劳动者的工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等关键条款，是劳动者维护自己权益的重要依据。对于监理人员来说，签订劳动合同可以确保自己获得合法的劳动报酬，享受应有的社会保险待遇，以及在发生工伤等意外情况时获得及时的赔偿和救助。

实际操作角度

在实际操作中，签订劳动合同也有助于规范装修公司的管理行为。通过签订劳动合同，装修公司可以明确监理人员的职责和权限，规范其工作行为，提高工作效率和质量。同时，劳动合同也可以作为装修公司对监理人员进行考核和奖惩的依据，促进公司内部的良性竞争和激励机制的形成。

建议：

• 及时签订劳动合同：如果你即将去装修公司担任监理，建议在与公司协商一致后，及时签订书面劳动合同，以确保自己的合法权益得到保障。
• 仔细阅读合同条款：在签订劳动合同前，务必仔细阅读合同条款，特别是关于工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等方面的规定，确保自己完全理解并同意合同内容。
• 保留合同副本：签订劳动合同后，务必保留一份合同副本，以备不时之需。在发生劳动争议时，合同副本可以作为重要的证据来维护自己的权益。

如果你在签订劳动合同或劳动过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。