给装饰公司干活，从法律角度和权益保障出发，是建议签订合同的。以下是从不同角度的详细分析：

1. 法律保障角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。虽然这一条款主要针对的是劳动关系，但即便是在劳务关系中，签订合同也是保障双方权益的重要手段。合同可以明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、报酬支付方式、违约责任等，从而在发生纠纷时提供明确的法律依据。

2. 权益保障角度：

   • 签订合同可以确保你的劳动成果得到应有的报酬。合同中可以明确约定报酬的支付方式、时间和金额，避免装饰公司拖欠或克扣工资。
   • 合同还可以规定工作条件、安全保障等条款，确保你在工作过程中的人身安全和健康。
   • 在发生工伤或意外事故时，合同中的相关条款可以作为你主张赔偿的依据，保护你的合法权益。

3. 纠纷解决角度：

   • 如果在工作中与装饰公司发生纠纷，合同可以作为解决纠纷的重要依据。通过合同中的条款，可以明确双方的责任和义务，从而更有效地解决纠纷。
   • 在没有合同的情况下，纠纷的解决可能会更加困难，因为双方可能对工作内容、报酬等存在争议，且缺乏明确的法律依据。

4. 实际操作建议：

   • 在与装饰公司签订合同时，务必仔细阅读合同条款，确保合同内容明确、合法、有效。
   • 如果对合同条款有疑问或不确定的地方，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
   • 签订合同后，务必保留好合同原件或复印件，以备不时之需。

可能存在的风险及后果：

• 如果不签订合同，一旦与装饰公司发生纠纷，可能会面临举证困难的问题，因为缺乏明确的书面证据来支持自己的主张。
• 在没有合同的情况下，装饰公司可能会利用法律漏洞或模糊条款来损害你的权益，如拖欠工资、不提供安全保障等。

总结与建议：

• 综上所述，给装饰公司干活时签订合同是非常必要的。合同不仅可以保障你的合法权益，还可以在发生纠纷时提供明确的法律依据。
• 如果你在与装饰公司合作过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。