关于“公司让写停岗检查，是否写离职原因”的问题，我的理解是，你目前面临公司要求的停岗检查，并疑惑在撰写检查材料时是否需要包含离职原因。以下是我的详细解答：

首先，结论前置：在撰写停岗检查材料时，通常不需要主动写明离职原因，除非公司特别要求或你认为有必要解释停岗与离职之间的关联。

分析说明：

1. 停岗检查的性质：

   • 停岗检查通常是由于员工在工作中出现某些问题或疑似违规行为，公司为了查明事实而要求员工暂时停止工作，并进行自我检查或接受公司调查的一种措施。
   • 它的主要目的是帮助公司了解员工停岗期间的情况，以便后续做出相应的人事决策，如恢复工作、调整岗位或解除劳动合同等。

2. 离职原因与停岗检查的关系：

   • 离职原因通常是在员工提出离职申请或公司决定解除劳动合同时才会涉及的内容。
   • 在停岗检查阶段，你尚未明确是否离职，因此主动写明离职原因可能并不恰当，也可能给公司留下不必要的误解或猜测。

3. 撰写停岗检查材料的建议：

   • 重点应放在对停岗期间个人行为、工作表现及存在问题的反思和检查上。
   • 如实陈述事实，避免夸大或隐瞒。
   • 如果确实存在需要解释或说明的情况，如停岗与某些工作失误或误解有关，可以适当提及，但无需过多涉及离职原因。

4. 特殊情况处理：

   • 如果公司特别要求你在停岗检查材料中写明离职原因，或者你认为离职原因与停岗有直接关联，且有助于公司更好地理解你的情况，那么可以在材料中适当提及。
   • 但在这种情况下，也应保持客观、理性的态度，避免情绪化或过于主观的表述。

综上所述，除非公司特别要求或你认为有必要解释停岗与离职之间的关联，否则在撰写停岗检查材料时通常不需要主动写明离职原因。如果你对具体如何撰写停岗检查材料还有疑问，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。