员工上班时间上厕所被开除，若符合公司规定且不违反法律，公司行为可能合法。以下是对此问题的详细分析：

一. 公司规定的合理性

1. 公司规章制度：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。如果公司在其规章制度中明确规定了上班时间上厕所的具体限制，并且这些规定不违反法律法规，那么公司有权依据这些规定对员工进行管理。
2. 规定的合理性判断：公司在制定规章制度时，应确保其内容的合理性和合法性。对于上厕所这样的基本生理需求，公司规定应给予合理的宽容度。若公司规定过于严苛，如限制上厕所的次数或时间，可能被视为不合理，进而影响其合法性。

二. 员工行为的性质

1. 是否违反规定：员工在上班时间上厕所，若违反了公司关于上厕所的明确规定，且该行为被公司认定为严重违反规章制度，那么公司有权依据《劳动合同法》解除劳动合同。
2. 行为的合理性：员工上厕所是基本的生理需求，若员工并非频繁或长时间上厕所，而是出于正常需求，那么其行为应具有合理性。在这种情况下，公司若以此为由开除员工，可能面临法律风险。

三. 法院的判断

1. 法院审查：在员工因上厕所被开除的纠纷中，法院会审查公司规章制度的合法性、员工行为的性质以及公司开除决定的合理性。
2. 判决依据：若法院认定公司规章制度合法、员工行为违反了规章制度且公司开除决定合理，那么法院会支持公司的开除决定，即公司行为合法。

综上所述，员工上班时间上厕所被开除，其合法性取决于公司规章制度的合理性、员工行为的性质以及法院的判断。若公司规章制度合法且员工行为确实违反了规定，那么公司开除员工的行为可能合法。然而，公司在制定规章制度时应充分考虑员工的合理需求，确保规定的合理性和人性化。同时，员工也应遵守公司规定，维护良好的工作秩序。如有进一步需要，您可以继续咨询我。