核心结论：您第一年签了合同，第二年没签，离职后仍然可以投诉或主张相关权益，但具体情形和可主张的内容需根据实际情况判断。

详细分析：

1. 关于未续签劳动合同的法律后果：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果劳动合同期满后，劳动者继续在用人单位工作，而用人单位未与劳动者续订书面劳动合同，那么从劳动合同期满的次日起，至满一年的前一日，用人单位应当向劳动者每月支付两倍的工资。这一规定旨在保护劳动者的权益，防止用人单位利用未续签合同来规避法律责任。

2. 离职后投诉或主张权益的途径：

   • 劳动仲裁：如果您认为用人单位未续签劳动合同的行为侵犯了您的权益，您可以在离职后的一年内向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提供相关证据证明您与用人单位之间存在劳动关系，以及用人单位未续签劳动合同的事实。
   • 投诉举报：除了劳动仲裁外，您还可以向当地的劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并依法对违法行为进行处罚。

3. 可主张的具体权益：

   • 双倍工资：如前所述，如果用人单位未续签劳动合同，您有权要求用人单位支付从劳动合同期满的次日起至满一年的前一日的双倍工资。
   • 经济补偿：如果离职是因为用人单位的违法行为（如未续签劳动合同、未支付劳动报酬等）导致的，您还有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的具体数额根据您在用人单位的工作年限和月工资标准来确定。

4. 注意事项：

   • 时效性：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，如果您打算通过劳动仲裁来维护自己的权益，请务必在时效期内提出申请。
   • 证据收集：在投诉或主张权益的过程中，证据的收集至关重要。您需要保留好与用人单位之间的劳动合同、工资单、工作证等能够证明劳动关系存在的证据，以及能够证明用人单位未续签劳动合同的其他证据。

建议行动：

• 如果您认为自己的权益受到了侵害，建议尽快收集相关证据，并咨询专业律师（即我，刘荣广律师，专注于劳动工伤等领域）以获取更具体的法律建议。
• 在准备投诉或申请劳动仲裁前，您可以先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解协议，以节省时间和精力。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。