针对你提出的问题，关于“合同第一次签了一年，第二次快一年了还没签合同，是否可以维权”，以下是我的详细解答：

首先，结论是可以维权。具体来说，你可以根据以下情况来维护自己的权益：

1. 合同续签问题：

   • 如果你们之间的合同明确规定了续签的条款，比如自动续期或续签的条件、时间等，那么你可以根据这些条款来主张自己的权利。
   • 如果合同没有明确规定续签的条款，但双方已经形成了事实上的劳动关系或劳务关系，并且这种关系已经持续了一段时间（如你所述的快一年了），那么你也可以根据相关法律法规来维护自己的权益。

2. 法律依据：

   • 对于劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
   • 对于劳务合同，虽然法律法规没有像劳动合同那样严格规定必须签订书面合同，但如果双方已经形成了事实上的劳务关系，并且这种关系已经持续了一段时间，那么你也可以根据民法的基本原则（如诚实信用原则）来主张自己的权利。

3. 维权途径：

   • 你可以与对方进行协商，要求签订书面合同或明确双方的权利义务关系。
   • 如果协商不成，你可以向当地的劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会申请调解或仲裁。
   • 如果仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，你可以根据自己的实际情况来选择合适的维权途径。如果你需要更具体的法律建议或帮助，可以直接向我咨询。