劳动合同6个月后补签，依然可以投诉。具体分析如下：

首先，从法律角度来看，劳动合同的签订应当遵循及时、合法的原则。如果用人单位在员工入职6个月后才补签劳动合同，这本身就可能违反了劳动法的相关规定，比如《劳动合同法》第十条就明确规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”

1. 关于投诉的法律依据：

   • 尽管劳动合同后来得到了补签，但这并不改变用人单位之前未按时签订劳动合同的事实。因此，员工有权依据《劳动合同法》等相关法律法规，向劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。

2. 投诉的可能后果：

   • 如果劳动监察部门认定用人单位确实存在未按时签订劳动合同的行为，那么用人单位可能会面临一定的法律处罚，比如支付罚款、赔偿员工损失等。
   • 同时，对于员工来说，投诉也是维护自己合法权益的一种方式。如果因为用人单位的违法行为导致了员工的损失，员工在投诉过程中还可以要求用人单位进行相应的赔偿。

3. 关于补签劳动合同的效力：

   • 补签的劳动合同在法律上通常被视为对之前劳动关系的确认和补充。但它并不能消除用人单位之前未按时签订劳动合同的违法事实。
   • 因此，即使劳动合同得到了补签，员工仍然有权就用人单位之前的违法行为进行投诉。

综上所述，劳动合同6个月后补签，员工依然有权向劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。如果你在这方面遇到了问题或者需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。