在工作场所、工作时间因脑梗去世，在符合特定条件的情况下，可以算作工亡。以下是对此问题的详细分析：

1. 视同工伤的情形：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条第一款的规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡的，可以视同工伤。这意味着，如果员工在工作时突发脑梗，并在此时间范围内去世，那么这种情况将被视同为工伤，享受工伤保险待遇。

2. 非视同工伤的情形：

   • 如果脑梗的发生虽然是在工作时间和工作岗位上，但并未导致死亡，或者虽然经抢救但超过了48小时才去世，那么这种情况通常不被视为工伤。不过，如果脑梗的发生能够明确归因于工作原因，如长期高强度工作、工作环境存在有毒有害物质等直接导致的，且劳动者能提供充分证据证明疾病与工作之间存在直接的因果关系，那么也有可能被认定为工伤。但这种情况下的举证责任较重，需要通过专业的医学鉴定和相关证据来支撑。

3. 工伤认定程序：

   • 如果员工或其近亲属认为脑梗去世属于工伤，可以向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交医疗诊断证明、事故发生的相关证明材料等。社会保险行政部门会对申请材料进行审查，并依据相关法律法规和程序作出认定决定。

4. 法律建议：

   • 对于劳动者而言，如果认为自己的脑梗与工作有关，应积极收集相关证据，如工作记录、医疗记录等，并通过专业渠道进行医学鉴定和工伤认定申请。
   • 对于用人单位而言，应加强劳动保护，改善工作环境，预防职业病和工伤事故的发生。同时，在员工突发疾病时，应及时送医并协助员工或其近亲属进行工伤认定申请。

总结与提醒：在工作场所、工作时间因脑梗去世是否算工亡，需根据具体情况和相关法律法规综合判断。如果符合视同工伤的条件，那么可以享受工伤保险待遇。如有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。