在工作中突发脑梗超过48小时死亡，一般情况下不算工伤。以下是对此结论的详细解释：

一、工伤认定的基本原则

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定通常要求伤害与工作存在直接或间接的因果关系。对于单纯的自身疾病（如脑梗），在不符合特定视同工伤条件时，难以被直接认定为工伤。工伤保险制度旨在保障职工因工作原因受到的伤害或职业病，而非一般的健康问题。

二、视同工伤的具体情形

《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：

1. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
2. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
3. 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

其中，关于“48小时”的规定是关键。即职工在工作时间和工作岗位突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡的，才能视同工伤。这是判断突发脑梗是否构成工伤的关键时间界限。若超过48小时，则一般不被视为工伤。

三、特殊情形的考量

尽管有上述规定，但在某些特殊情形下，即使脑梗未导致死亡或超过48小时，也有可能被认定为工伤。这主要取决于脑梗是否由工作相关因素诱发，以及是否有充分证据证明这一点。例如，如果脑梗是由于工作环境恶劣、工作强度过高、连续超时工作等与工作相关的因素诱发的，且劳动者能够提供充分证据（如工作记录、医疗证明、同事证言等）来证明脑梗与工作之间的关联，那么有可能被认定为工伤。但这种情况较为罕见，且需要劳动者承担较重的举证责任。

四、总结与建议

综上所述，在工作中突发脑梗超过48小时死亡，一般情况下不算工伤。但这也并非绝对，具体还需根据实际情况和相关法律法规进行综合判断。建议职工和用人单位在面临此类情况时，及时向我咨询，以便更好地了解自己的权益和义务。同时，也提醒广大职工注意身体健康，合理安排工作与休息，预防疾病的发生。