结论：曾经得过脑梗，在工位上突然死亡，是否算工伤需根据具体情况综合判断。若满足在工作时间和工作岗位突发疾病并在48小时内抢救无效死亡的条件，可视为工伤；若不满足此条件，则一般不被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤认定的基本原则

工伤认定通常要求伤害与工作存在直接或间接的因果关系。对于单纯的自身疾病（如脑梗），在不符合特定视同工伤条件时，难以被直接认定为工伤。这是因为工伤保险制度旨在保障职工因工作原因受到的伤害或职业病，而非一般的健康问题。

二、视同工伤的具体情形

1. 时间条件：根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这是判断突发脑梗是否构成工伤的关键时间界限。

2. 地点与岗位条件：除了时间条件外，还必须是在正常的工作时间段以及本职工作的岗位上发病，才能满足视同工伤的要求。

三、针对您情况的具体分析

1. 若满足视同工伤条件：

   • 如果员工在工作时突发脑梗，并且当场死亡或在送医后48小时内抢救无效死亡，那么这种情况可以视同工伤，并享受相应的工伤保险待遇。

2. 若不满足视同工伤条件：

   • 如果员工虽然在工作时突发脑梗，但并未当场死亡，且经过抢救后存活时间超过了48小时，或者脑梗并非由工作原因直接导致（如因自身原有的高血压、脑血管病等身体原因突发），那么这种情况通常不能认定为工伤。

四、工伤认定的程序与建议

1. 提出申请：如果员工或其近亲属认为脑梗属于工伤，可以向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交医疗诊断证明、事故发生的相关证明材料等。

2. 审查与决定：社会保险行政部门会对申请材料进行审查，并依据相关法律法规和程序作出认定决定。

3. 异议处理：如果劳动者对工伤认定结果有异议，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼，以维护自身合法权益。

4. 建议：在处理此类情况时，建议及时咨询专业律师（即我本人），了解相关法律法规和政策规定，以便更好地维护自己的合法权益。同时，也提醒广大职工注意身体健康，合理安排工作与休息，预防疾病的发生。

总结：曾经得过脑梗，在工位上突然死亡是否算工伤，需根据具体情况综合判断。若满足视同工伤的条件，可视为工伤；若不满足，则一般不被认定为工伤。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。