结论：老板娘有正式工作，是否可以再领自己公司工资，需分情况讨论，主要取决于其是否在公司实际提供劳动以及公司章程、劳动合同等的相关规定。

分析如下：

1. 若老板娘在公司实际提供劳动：

   • 在这种情况下，老板娘作为公司的一员，为公司提供了实际的劳动服务，那么她有权获得相应的劳动报酬，即工资。这并不因为她有其他正式工作而受到影响。只要她能够合理安排时间，确保在公司的工作质量和效率，同时遵守公司的规章制度和劳动合同，她就可以同时领取两份工资。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权获得与其提供的劳动相应的报酬。老板娘作为劳动者，只要她为公司提供了劳动，就有权获得工资。

2. 若老板娘未在公司实际提供劳动，仅因身份关系而领取工资：

   • 如果老板娘并未在公司实际工作，却因为其身份（如公司股东、高管家属等）而领取工资，这种行为可能构成不正当得利或违反公司章程、劳动合同等规定。公司有权要求其返还多领的工资，并可能面临法律责任。
   • 法律后果：若老板娘的行为被认定为不正当得利，她可能需要返还多领的工资，并可能承担因此给公司造成的损失。同时，如果她的行为违反了公司章程或劳动合同，公司还有权解除与她的劳动关系或采取其他法律措施。

3. 公司章程和劳动合同的约定：

   • 除了上述两种情况外，还需要考虑公司章程和劳动合同的约定。如果公司章程或劳动合同中明确规定了员工不得在其他单位兼职或领取多份工资，那么老板娘的行为就可能违反这些规定，需要承担相应的法律责任。
   • 建议：因此，建议老板娘在领取自己公司工资前，先仔细审查公司章程和劳动合同的相关规定，确保自己的行为符合公司要求。

进一步建议：

• 如果老板娘确实需要在公司工作并领取工资，建议她与公司签订正式的劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工作时间、工资待遇、福利待遇等。
• 同时，老板娘也应该合理安排时间，确保在公司的工作不会影响其其他正式工作的质量和效率。
• 如果老板娘对公司章程或劳动合同的约定有任何疑问或不确定之处，建议她及时咨询专业律师或公司人力资源部门，以避免潜在的法律风险。

总之，老板娘有正式工作是否可以再领自己公司工资，需根据其是否在公司实际提供劳动以及公司章程、劳动合同等的相关规定来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。