结论：您可以与老板娘商量不压工资的事宜，但最终是否能够达成不压工资的协议，取决于双方的协商结果以及是否符合相关法律法规的规定。
分析说明：
协商层面：
- 工资支付方式（包括是否压工资）通常属于用人单位与劳动者之间可以协商的内容。因此，您有权与老板娘就工资支付方式进行沟通，并提出不压工资的要求。
- 在协商过程中，您可以说明不压工资对您个人经济状况的重要性，以及您对工作的忠诚度和贡献，以争取老板娘的理解和支持。
法律法规层面：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，用人单位不得无故拖欠或克扣劳动者的工资。
- 如果老板娘同意不压工资，那么这种安排应当被明确写入劳动合同或相关协议中，以确保双方的权益得到保障。
- 如果老板娘拒绝不压工资的要求，并且这种安排违反了相关法律法规（如无故拖欠工资），那么您有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
后续行动建议：
与老板娘协商：
- 您可以主动与老板娘进行沟通，表达您对不压工资的期望，并听取她的意见和看法。
- 在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以事实和数据为依据，说明不压工资的合理性和必要性。
了解相关法律法规：
- 在协商之前或过程中，您可以查阅相关法律法规，了解用人单位在工资支付方面的义务和责任。
- 这将有助于您在协商中更有说服力地表达自己的观点，并在必要时维护自己的合法权益。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，或者老板娘的行为违反了相关法律法规，您可以考虑寻求法律援助。
- 您可以咨询当地的劳动监察部门或律师，了解具体的维权途径和程序。
特殊场景提醒：
- 如果您与老板娘之间的协商涉及到了劳动合同的变更（如工资支付方式的变更），那么这种变更应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则，并确保变更后的内容不违反相关法律法规的规定。
行动清单：
- [ ] 与老板娘进行沟通，表达不压工资的期望。
- [ ] 查阅相关法律法规，了解用人单位在工资支付方面的义务和责任。
- [ ] 如果协商无果或老板娘行为违法，考虑寻求法律援助。
希望以上分析能够对您有所帮助。如果您在协商过程中遇到任何问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。