针对员工在续签劳动合同时既不说同意也不说不同意的情形，企业可以采取以下措施来应对：
明确沟通并设定合理期限：
- 企业应首先与员工进行明确沟通，了解其对于续签劳动合同的真实意愿。
- 在沟通中，企业可以设定一个合理的期限，要求员工在此期限内明确表达是否同意续签劳动合同。这个期限应当合理，既给予员工足够的考虑时间，也避免企业长时间处于不确定状态。
发送书面通知并保留证据：
- 如果口头沟通无果，企业可以向员工发送书面通知，明确询问其是否同意续签劳动合同，并要求其在规定时间内回复。
- 书面通知应详细记录发送时间、内容以及要求回复的期限，并保留好送达的证据，如邮件发送记录、快递回执等，以备后续可能出现的法律纠纷。
根据员工回复情况采取相应措施：
- 若员工同意续签：企业应与员工及时签订新的劳动合同，明确双方的权利和义务。
- 若员工不同意续签：企业应按照相关法律法规的规定，处理员工的离职手续，如支付经济补偿金（如果适用）、办理社保转移等。
- 若员工在规定期限内未回复：企业可以视为员工不同意续签劳动合同，并按照上述不同意续签的情况处理。但为了避免法律风险，建议企业在处理前再次与员工进行沟通确认。
法律后果与风险提示：
- 如果企业未按照上述步骤处理，而是直接终止与员工的劳动关系，可能会面临违法解除劳动合同的法律风险，需要支付赔偿金等法律责任。
- 因此，企业在处理此类情况时，应务必遵循法律法规的规定，确保处理程序的合法性和合规性。
额外建议：
- 完善劳动合同管理制度：企业应建立完善的劳动合同管理制度，明确劳动合同的签订、续签、变更、解除等流程，以及各环节的责任人和时间节点，以减少类似情况的发生。
- 加强员工法律意识培训：企业可以通过定期的法律培训，提高员工的法律意识，使其了解劳动合同的重要性以及续签劳动合同的相关规定，从而减少因误解或忽视而导致的法律纠纷。
示例说明：
假设某企业与员工A的劳动合同即将到期，企业希望与A续签劳动合同。但A在收到续签通知后，既未表示同意也未表示不同意。此时，企业可以按照上述步骤处理：首先与A进行明确沟通，了解其真实意愿；如果沟通无果，则发送书面通知要求A在规定时间内回复；根据A的回复情况采取相应措施；如果A未在规定时间内回复，则视为不同意续签，并按照相关法律法规处理离职手续。
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