员工在单位总是请假，这样的行为是否可行，需要分情况讨论：

1. 从公司规章制度的角度：

   • 大多数公司都会制定明确的请假制度，规定员工请假的流程、审批权限以及请假天数的限制等。如果员工总是请假，且未按照公司规章制度进行申请和审批，那么这种行为显然是不符合公司规定的，可能会受到公司的纪律处分，如警告、罚款甚至解除劳动合同等。
   • 建议：员工在请假前，应仔细阅读公司的请假制度，了解请假的流程和规定，并按照制度要求进行申请和审批。如果确实需要请假，应提前与上级或人力资源部门沟通，说明请假的原因和期限，以便公司做出相应的安排。

2. 从劳动合同的角度：

   • 劳动合同是员工与公司之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了员工的出勤要求或请假限制，而员工总是违反这些规定，那么公司有权依据劳动合同的约定对员工进行处理，包括解除劳动合同等。
   • 建议：员工在签订劳动合同时，应认真阅读合同条款，特别是关于出勤和请假的部分，确保自己了解并同意合同中的规定。如果合同中有不明确或不合理的地方，应及时与公司沟通并协商修改。

3. 从法律法规的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，员工享有休息休假的权利，但同时也应履行劳动义务，包括按时出勤等。如果员工总是请假，且无正当理由或未经批准，那么这种行为可能构成旷工或违反劳动纪律，公司有权依法进行处理。
   • 特殊情况：如果员工因病或非因工负伤需要请假，且提供了相应的医疗证明，那么公司应按照法律法规的规定给予员工病假或医疗期，并支付相应的病假工资或医疗期工资。
   • 建议：员工在请假时，应提供真实、有效的请假原因和证明材料。如果因病或非因工负伤需要请假，应及时就医并保留好医疗证明，以便公司核实和处理。

4. 从实际操作的角度：

   • 在实际操作中，公司可能会根据员工的请假情况、工作表现以及公司运营需要等因素来综合考虑是否批准员工的请假申请。如果员工总是请假且影响到了公司的正常运营或其他员工的工作，那么公司可能会更加严格地审批员工的请假申请或采取其他措施。
   • 建议：员工在请假前，应考虑自己的请假是否会对公司或同事造成影响，并尽量提前安排好工作，确保请假期间的工作能够顺利进行。同时，员工也应积极与公司沟通，说明自己的请假情况和计划，以便公司做出相应的安排和调整。

总结来说，员工在单位总是请假是否可行，取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及法律法规的规定。员工在请假前应了解并遵守这些规定和约定，提供真实、有效的请假原因和证明材料，并尽量减少对公司和同事的影响。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。