员工不可以强行请假。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
从法律规定角度看：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者确实享有休息和休假的权利。然而，这并不意味着劳动者可以随意强行请假。劳动者需要按照公司规定的程序向公司申请请假，并获得公司的批准。如果公司没有批准员工的请假申请，可能是由于公司的生产计划、人员安排等原因导致的。在这种情况下，员工强行休假可能会违反劳动法的相关规定，因为这可能会对公司的生产和经营造成影响。
从公司规章制度角度看：
- 大多数公司都会有完善的请假制度，明确规定了请假的程序、批准权限以及未获批准请假擅自离岗的后果。员工强行请假，很可能违反了公司的这些规章制度，从而面临纪律处分，甚至可能被解除劳动合同。
从实际操作角度看：
- 如果员工确实需要请假，但公司未批准，员工应该首先与公司进行沟通，了解具体情况并寻求解决方案。例如，可以尝试调整请假时间、提供更充分的请假理由或寻求其他同事的协助等。如果沟通无果，员工可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，但绝不是强行休假。
从法律后果角度看：
- 员工强行请假，如果给公司造成了损失，公司有权要求员工承担相应的赔偿责任。同时，如果员工的这种行为被认定为严重违反公司规章制度，公司还有权解除与员工的劳动合同，且无需支付经济补偿。
综上所述，员工在请假时应该遵循公司规定的程序，并获得公司的批准。如果公司未批准请假申请，员工应该通过合法途径解决问题，而不是强行休假。如有任何劳动纠纷或法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。