关于“签几年合同，合同到期不续签才有赔偿”的问题，结论前置如下：
无论签订几年的劳动合同，只要合同到期用人单位不续签（且非因劳动者原因不续签），劳动者通常都有权获得经济补偿。经济补偿的标准根据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若劳动者主动提出不续签，且用人单位维持或提高了劳动条件，则劳动者通常无权要求经济补偿。但如果用人单位存在违法违规行为（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），导致劳动者提出不续签，劳动者仍有权要求用人单位支付经济补偿。
详细解释与法律依据：
用人单位不续签的情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，当固定期限劳动合同期满终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这意味着，无论劳动合同的期限是多久（一年、三年或更长），只要合同到期用人单位不续签（且非因劳动者原因不续签），劳动者都有权获得经济补偿。
- 经济补偿的计算方式已在上文中提及，即按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。例如，如果劳动者在用人单位工作了三年，那么用人单位应支付三个月工资作为经济补偿。
劳动者不续签的情况：
- 如果劳动者主动提出不续签劳动合同，且用人单位维持或提高了劳动条件，那么劳动者通常无权要求经济补偿。这是因为，在这种情况下，劳动者选择不续签是出于个人原因，而非用人单位的过错或违法行为。
- 但是，如果用人单位存在违法违规行为（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），导致劳动者提出不续签，那么劳动者仍有权要求用人单位支付经济补偿。这是因为，用人单位的违法违规行为已经损害了劳动者的合法权益，劳动者有权因此获得补偿。
特殊情况下的经济补偿：
- 如果劳动者存在《劳动合同法》中规定的用人单位不得解除劳动合同的情形（如孕期、产期、哺乳期等），且合同到期用人单位不续签，这属于违法终止劳动合同。在此情况下，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 对于女职工在哺乳期内的情况，即使劳动合同期满，用人单位也不得终止劳动合同，劳动合同期限应自动延续至哺乳期结束，以保护女职工的合法权益。
建议与维权途径：
- 在签订劳动合同时，建议双方明确约定合同期限、续签条件以及经济补偿等相关条款，以减少后续争议的发生。
- 如果合同到期用人单位不续签且不支付相应赔偿，劳动者首先可以尝试与用人单位进行友好协商，要求其按照法律规定支付经济补偿。
- 若协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。
总结：无论签订几年的劳动合同，只要合同到期用人单位不续签（且非因劳动者原因不续签），劳动者通常都有权获得经济补偿。经济补偿的标准根据劳动者在本单位的工作年限来计算。在特殊情况下（如劳动者处于特殊保护期或用人单位存在违法违规行为），劳动者可能获得更高的赔偿或补偿。如果劳动者的权益受到侵害，应及时寻求法律途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。