结论前置：关于“多少年合同到期不续签有补偿”的问题，需分情况讨论。对于劳动合同而言，合同到期不续签，用人单位通常需支付经济补偿；而对于其他类型的合同，如租赁合同、买卖合同等，合同到期不续签一般不存在“补偿”的法定概念，但符合条件时可要求赔偿。以下是对这一问题的详细分析：
一、劳动合同到期不续签的补偿情况
用人单位不续签：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 举例：若劳动者在某单位工作了3年，合同到期后用人单位决定不续签，那么用人单位应支付3个月工资作为经济补偿。
劳动者不续签：
- 如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，但劳动者不同意续订的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
- 若用人单位存在降低劳动合同约定条件（如降低工资待遇、减少工作福利等）续订劳动合同的情况，此时劳动者不同意续订，用人单位仍需向劳动者支付经济补偿，标准同上。
二、其他合同到期不续签的赔偿情况
对于其他类型的合同，如租赁合同、买卖合同等，合同到期权利义务通常终止，不存在“补偿”的法定概念。但是，如果一方因对方不续签而遭受了损失，并且符合约定或法定的赔偿情形，那么可以依据合同约定和相关法律要求对方承担赔偿责任。
- 举例：在租赁合同中，如果租赁物因承租人的原因而损坏，且在合同到期前未得到修复，出租人可能因此遭受损失。此时，如果承租人决定不续签租赁合同，出租人可以依据合同约定或相关法律规定要求承租人承担赔偿责任。
三、特殊情况下的补偿与赔偿
合同到期后继续工作：
- 如果劳动合同到期后，劳动者继续在原用人单位工作，而原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。此时，如果用人单位想终止劳动关系，需要依法支付经济补偿，补偿标准同上。
未签订书面劳动合同：
- 如果用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，并应在此前的十一个月中向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定同样适用于劳动合同到期后未续签但劳动者继续工作的情况。
四、建议与注意事项
- 在面对合同到期不续签的情况时，建议劳动者和用人单位都仔细审查合同条款和相关法律规定，以明确各自的权利和义务。
- 如果发生争议或纠纷，建议及时咨询专业律师或相关机构以获取法律帮助和指导。
- 对于劳动者而言，保留好与用人单位的沟通记录、工资单、工作证等证据材料是非常重要的，这些材料在维权过程中可能起到关键作用。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他关于合同纠纷或劳动工伤方面的问题，欢迎随时向我咨询。