关于“公务员工伤住院护理费人事局不能仲裁吗”这一问题，首先我们要明确的是，人事局通常不负责处理具体的工伤赔偿仲裁事宜。下面我将详细解释这一点，并给出相关的法律建议。

结论前置：公务员工伤住院护理费的争议，一般不属于人事局的仲裁范围。这类争议应当通过工伤保险制度或相关的劳动争议处理机制来解决。

详细解释：

1. 人事局的职责：

   • 人事局主要负责公务员的人事管理、工资福利、考核奖惩等事务，并不直接涉及工伤赔偿的具体仲裁。

2. 工伤赔偿的处理：

   • 公务员因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
   • 住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
   • 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
   • 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
   • 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
   • 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
   • 生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
   • 工伤职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应的工伤保险待遇。具体待遇包括一次性伤残补助金、按月支付的伤残津贴等。
   • 工伤职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受相应的工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等。若保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作；难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
   • 工伤职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等工伤保险待遇。
   • 若工伤职工与用人单位发生工伤保险待遇等方面的争议，双方可以协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

3. 法律建议：

   • 如果您作为公务员遭遇了工伤，并且因住院护理费等问题与用人单位产生争议，建议您首先通过工伤保险制度来寻求解决。
   • 如果工伤保险制度无法完全解决您的问题，您可以考虑通过劳动争议处理机制来维护自己的权益。这包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者在仲裁裁决不服时向人民法院提起诉讼。

综上所述，公务员工伤住院护理费的争议通常不属于人事局的仲裁范围。您应当通过工伤保险制度或劳动争议处理机制来寻求解决方案。如果您在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。