单位不给护理费，是可以申请劳动仲裁的。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与依据

在劳动工伤领域，护理费是工伤职工因生活不能自理而需要他人护理时，由用人单位或工伤保险基金支付的费用。根据《工伤保险条例》第三十四条的规定：“工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。” 若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，那么这部分费用应由用人单位承担。

申请劳动仲裁的条件与流程

1. 条件：

   • 你与用人单位之间存在劳动关系；
   • 你因工伤需要护理，且已经过劳动能力鉴定委员会确认；
   • 用人单位未支付或未足额支付护理费。

2. 流程：

   • 准备材料：包括劳动仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明（如劳动合同、工资单等）、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书以及用人单位未支付护理费的证据（如银行转账记录、沟通记录等）。
   • 提交申请：向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并按照要求缴纳仲裁费用（部分地区可能免收）。
   • 受理与开庭：仲裁委员会在收到申请后，会进行审查并决定是否受理。若受理，会安排开庭时间，并通知双方当事人。
   • 裁决与执行：仲裁庭在开庭后，会根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。若用人单位不履行裁决，你可以向人民法院申请强制执行。

可能的法律后果与建议

1. 法律后果：

   • 若仲裁裁决支持你的请求，用人单位需支付拖欠的护理费及可能的滞纳金或赔偿金。
   • 若用人单位仍不履行，你还可以向法院申请强制执行，法院有权采取查封、扣押、拍卖等措施来保障你的权益。

2. 建议：

   • 在申请劳动仲裁前，尽量与用人单位进行协商，看是否能通过友好方式解决问题。
   • 保留好所有相关证据，包括沟通记录、医疗证明、工伤认定决定书等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。
   • 若对劳动仲裁流程不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以寻求专业律师的帮助。

如果你在劳动工伤方面还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。