被开除后，保险赔偿问题需分情况讨论，主要取决于开除的合法性及是否符合经济补偿条件。以下是具体分析：

1. 若开除合法（如员工严重违反公司规章制度等）
   根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可合法解除劳动合同且无需支付经济补偿。此时，保险处理方式为：

   • 用人单位需依法为员工缴纳社保至离职当月，并协助办理社保转移手续（如养老保险、医疗保险关系转出）。
     
   • 员工可凭离职证明等材料，以灵活就业人员身份自行续缴社保，或通过新单位续缴，避免断缴影响权益（如医保报销、购房资格等）。
     
   • 无额外赔偿：合法开除不涉及经济补偿，保险本身也不存在“赔偿”概念，仅需履行社保缴纳义务。

2. 若开除违法（如无合法理由、未履行法定程序等）
   根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条，用人单位需支付赔偿金（标准为经济补偿金的2倍）。保险相关权益为：

   • 社保缴纳义务不变：用人单位仍需缴纳社保至离职当月，并协助办理转移手续。
     
   • 赔偿金计算：以员工工作年限（9年）和离职前12个月平均工资为基数，赔偿金=2×9×月工资。例如，月工资1万元，则赔偿金为18万元。
     
   • 失业保险金：若员工已缴纳失业保险满1年且非本人意愿离职，可申请失业保险金（具体标准因地而异，一般按当地最低工资的70%-90%发放）。

3. 特殊情形：经济性裁员或协商解除

   • 经济性裁员：若用人单位因经营困难等法定原因裁员，需支付经济补偿金（标准为N个月工资，即9个月工资），并依法缴纳社保至离职当月。
     
   • 协商解除：若双方协商一致解除合同，用人单位需支付经济补偿金（标准同上），并履行社保义务。

行动建议：

1. 核实开除合法性：要求用人单位出具书面解除通知，明确解除理由及依据。
   
2. 保留证据：保存劳动合同、工资条、社保缴纳记录等材料，以备维权。
   
3. 协商或申诉：若认为开除违法，可与用人单位协商赔偿，或向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁。
   
4. 及时处理社保：离职后尽快办理社保转移或续缴，避免权益受损。

如有进一步疑问（如具体赔偿计算、证据收集等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。