企业单位职工调任后供暖费没有了，这一情况是否合理，需根据具体情况和相关规定来判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、供暖费发放的法律依据与性质
供暖费通常被视为职工福利的一部分，其发放与否及标准往往由企业内部规章制度或相关政策决定。在法律层面，并没有直接规定企业必须为职工发放供暖费，但企业若在规章制度或劳动合同中明确约定了供暖费的发放，则应按照约定执行。
二、调任对供暖费发放的影响
调任后岗位性质变化：
- 如果调任后的岗位性质、工作地点或工作环境发生了显著变化，且这些变化与供暖费的发放有直接关联（如调任至无需供暖的地区或岗位），那么企业可能根据内部规定调整或取消供暖费的发放。
- 但若调任并未改变岗位性质或工作环境，且原岗位有供暖费发放的惯例，则企业取消供暖费可能缺乏合理性。
调任协议或劳动合同中的约定：
- 如果调任协议或劳动合同中明确约定了调任后供暖费的发放情况（如继续发放、调整标准或取消发放），则应按照协议或合同执行。
- 若协议或合同中未明确约定，则企业应参考内部规章制度或行业惯例来处理。
三、企业行为的合理性判断
内部规章制度的合法性：
- 企业内部规章制度若经过民主程序制定，且内容不违反法律、法规的强制性规定，则对职工具有约束力。
- 若企业取消供暖费发放的规定未经民主程序制定，或内容违反法律、法规的强制性规定，则该规定可能无效，职工有权要求企业继续发放供暖费。
公平合理原则：
- 企业在处理供暖费发放问题时，应遵循公平合理原则，考虑职工的实际需求和利益。
- 若企业无正当理由取消供暖费发放，且该行为对职工造成了不利影响，则职工有权向企业提出异议，并要求企业恢复供暖费的发放或给予相应补偿。
四、建议与措施
查阅内部规章制度和劳动合同：
- 职工应首先查阅企业的内部规章制度和劳动合同，了解供暖费发放的相关规定和约定。
与企业协商沟通：
- 若职工认为企业取消供暖费发放的行为不合理，可以与企业进行协商沟通，表达自己的诉求和理由。
寻求法律援助或投诉：
- 若协商无果，职工可以向当地劳动监察部门投诉，或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结来说，企业单位职工调任后供暖费没有了是否合理，需根据调任后的岗位性质、调任协议或劳动合同中的约定、企业内部规章制度的合法性以及公平合理原则等多方面因素进行综合判断。若职工认为企业行为不合理，可以通过查阅规定、协商沟通或寻求法律援助等方式来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。