调动工作办理手续期间，取暖费一般由原单位承担，但具体还需根据单位规定、劳动合同或集体合同约定以及实际情况来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、单位规定与劳动合同约定
单位规定：
- 许多单位在内部规章制度中会明确规定员工在调动工作期间的相关福利待遇，包括取暖费的承担问题。因此，首先应查阅原单位和新单位的相关规定，以确定取暖费的承担方。
劳动合同或集体合同约定：
- 劳动合同或集体合同中可能包含关于员工调动期间福利待遇的条款。如果合同中有明确约定，那么应按照合同约定来执行。例如，合同可能规定在调动期间，原单位继续承担员工的取暖费，或者由新单位承担。
二、实际情况与公平原则
调动手续的完成时间：
- 如果调动手续在取暖季开始前已经完成，且员工已经正式到新单位报到，那么取暖费可能由新单位承担。但如果调动手续在取暖季期间进行，且员工尚未正式到新单位报到，那么取暖费可能仍由原单位承担。
公平原则：
- 在没有明确规定或合同约定的情况下，可以考虑公平原则。即根据员工在调动期间的实际工作情况、单位的经济状况以及双方之间的协商结果来确定取暖费的承担方。例如，如果员工在调动期间仍然为原单位提供了劳动服务，那么原单位可能更倾向于承担取暖费。
三、法律建议与后续行动
查阅相关规定与合同：
- 建议员工首先查阅原单位和新单位的相关规定以及劳动合同或集体合同，以确定取暖费的承担方。
与单位协商：
- 如果规定或合同中没有明确约定，或者约定不明确，员工可以与原单位和新单位进行协商，以达成一个双方都能接受的解决方案。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，或者单位拒绝承担取暖费，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，以了解自己的权益和可能的维权途径。
举例说明：假设某员工在冬季被调动到新单位，但调动手续尚未完成，且员工仍然在为原单位提供劳动服务。在这种情况下，如果原单位的规定或劳动合同中没有明确约定取暖费的承担方，那么根据公平原则，原单位可能更倾向于承担该员工的取暖费。
最后提醒，由于每个单位的具体情况和规定可能有所不同，因此在实际操作中，建议员工根据自身情况与单位进行沟通协商，以达成一个合理的解决方案。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。