事业单位工作人员因年龄大且有病，是否可以照顾调整到轻松岗位上，这主要取决于单位的规章制度、岗位设置以及员工的实际健康状况和岗位需求，并非一个绝对的、由法律直接规定的结果，但相关法律法规和政策提供了原则性指导和支持。以下从几个方面进行详细分析：

1. 单位规章制度与岗位设置：

   • 事业单位通常有其内部的规章制度和岗位设置方案，这些方案会明确各岗位的职责、要求以及调整岗位的条件和程序。
   • 如果单位规章制度中明确规定了因员工年龄大、健康状况不佳等原因可以调整岗位，并且该员工符合这些条件，那么单位应当考虑将其调整到更轻松的岗位上。

2. 员工健康状况与岗位需求：

   • 员工的健康状况是调整岗位的重要考虑因素。如果员工因年龄大或患病导致无法胜任原岗位的工作，单位应当根据其健康状况和岗位需求进行合理调整。
   • 调整岗位时，单位应确保新岗位与员工的健康状况相适应，避免给员工带来过大的工作压力或健康风险。

3. 相关法律法规与政策支持：

   • 虽然具体的岗位调整并非直接由法律条款规定，但《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规强调了保护劳动者权益、合理安排工作岗位的原则。
   • 此外，一些地方性法规或政策也可能对事业单位员工的岗位调整提供具体指导或支持，如关于老年人就业保护、残疾人就业促进等方面的规定。

4. 实际操作中的建议：

   • 与单位沟通：员工应首先与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明自己的健康状况和岗位调整的需求。
   • 提供医疗证明：如果可能的话，员工应提供医疗证明或相关健康评估报告，以支持自己的岗位调整申请。
   • 了解单位政策：员工应了解单位的规章制度和岗位设置方案，以便更好地了解自己的权益和可能的调整方案。
   • 寻求法律援助：如果员工与单位在岗位调整问题上存在争议，且无法通过沟通解决，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

总结来说，事业单位工作人员因年龄大且有病是否可以调整到轻松岗位上，并没有一个固定的答案。它取决于单位的规章制度、岗位设置、员工的健康状况以及岗位需求等多个因素。如果员工认为自己的情况符合调整岗位的条件，建议与单位进行积极沟通，并提供必要的医疗证明和支持材料。如有需要，也可以寻求法律援助或咨询专业律师以获取更具体的法律建议。