公司开除不守规纪的员工，是否需要赔偿及如何赔偿，需根据具体情况判断，主要分为以下两种情况：

1. 员工存在严重违反规章制度的行为，公司合法解除劳动合同，无需赔偿
   根据《劳动合同法》第三十九条，若员工存在以下情形，公司可单方解除劳动合同且无需支付经济补偿：
   

• 严重违反公司规章制度（如多次旷工、盗窃财物、泄露商业秘密等）；
  
• 严重失职或营私舞弊，给公司造成重大损害；
  
• 被依法追究刑事责任（如因犯罪被判刑）。
  关键点：公司需证明规章制度已通过民主程序制定（如职工代表大会讨论）、已向员工公示（如培训签收记录），且员工行为确实达到“严重”程度（如旷工连续3天以上）。若证据不足，可能被认定为违法解除，需支付赔偿金。

1. 公司违法解除劳动合同，需支付赔偿金（2N）
   若公司无法证明员工行为严重违反规章制度，或解除程序不合法（如未通知工会、未提前30天书面通知等），则构成违法解除。根据《劳动合同法》第八十七条，员工可主张赔偿金，标准为经济补偿金的2倍（即“2N”，N为工作年限对应的月工资）。
   计算方式：
   

• 经济补偿金（N）：工作每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资；
  
• 赔偿金（2N）：经济补偿金的2倍。
  示例：员工工作3年，月工资1万元，违法解除时需支付赔偿金6万元（3×1万×2）。

建议：

• 对公司：解除前需严格审查证据（如考勤记录、监控录像、书面警告等），确保程序合法；
  
• 对员工：若认为公司违法解除，可收集证据（如劳动合同、工资条、解除通知等）申请劳动仲裁，主张赔偿金或继续履行合同。
  

如有具体案件细节，可进一步向我咨询，我会结合实际情况分析。