“十四休一”的工作安排是否违法，需结合具体的工作时长和休息日安排来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

一、从法定工作时间和休息日角度分析

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这里的“每周至少休息一日”是法律对劳动者休息权的最低保障。

1. 若“十四休一”指的是每工作十四天后休息一天：

   • 在这种情况下，如果劳动者在这十四天内的工作时间没有超过法定标准（即每日不超过八小时，平均每周不超过四十四小时），并且用人单位能够确保劳动者在休息日得到充分的休息，那么这种工作安排并不直接违反法律规定。但需要注意的是，这种安排可能较为特殊，且可能不符合大多数行业的常规工作模式。
   • 然而，如果劳动者在这十四天内的工作时间超过了法定标准，或者用人单位未能确保劳动者在休息日得到充分的休息，那么这种工作安排就可能构成违法。

2. 若“十四休一”被误解为每周工作十四天休息一天（显然不符合实际，但为全面分析而提及）：

   • 这种安排明显违反了《劳动法》中关于每周至少休息一日的规定，因此是违法的。

二、从加班和休息休假权益角度分析

• 即使“十四休一”的工作安排在形式上没有直接违反《劳动法》关于工作时间和休息日的规定，但如果这种安排导致劳动者长时间连续工作，无法得到充分的休息和恢复，那么也可能间接侵犯了劳动者的休息休假权益。
• 根据《劳动法》的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。如果“十四休一”的工作安排导致劳动者加班时间超过法定标准，那么用人单位就可能面临法律责任。

三、建议与总结

1. 对于劳动者：如果面临“十四休一”的工作安排，应首先了解自己的具体工作时长和休息日安排，确保它们符合《劳动法》的规定。如果发现用人单位的工作安排存在违法情况，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
2. 对于用人单位：应严格遵守《劳动法》的规定，合理安排劳动者的工作时间和休息日，确保劳动者的休息休假权益得到充分保障。同时，用人单位也应关注劳动者的身体健康和工作效率，避免过度加班和长时间连续工作对劳动者造成不良影响。

总结来说，“十四休一”的工作安排是否违法取决于具体的工作时长和休息日安排。如果这种安排符合《劳动法》的规定，并且能够确保劳动者的休息休假权益得到充分保障，那么它就是合法的；反之，则可能构成违法。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。