结论：针对公职人员在营业场地扣女性员工衣领并骂侮辱人的言语这一行为，可以从民事侵权、劳动权益保护以及公职人员行为规范三个角度进行分析和处理。

1. 民事侵权角度：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国民法典》中关于人格权的规定，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。公职人员的行为若构成对女性员工名誉权的侵害，女性员工有权要求公职人员承担民事侵权责任。
   • 法律建议：女性员工可以收集相关证据，如现场视频、音频、证人证言等，以证明公职人员的侵权行为。随后，可以向法院提起民事诉讼，要求公职人员停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。

2. 劳动权益保护角度：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利等。公职人员的行为若对女性员工的工作环境、工作情绪等造成负面影响，可能构成对女性员工劳动权益的侵害。
   • 法律建议：女性员工可以向所在单位的人力资源部门或工会反映情况，要求单位采取措施保护其劳动权益。若单位未采取有效措施，女性员工还可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼，以维护自己的合法权益。

3. 公职人员行为规范角度：

   • 法律背景：公职人员作为国家机关的工作人员，其行为受到严格的规范和约束。根据《中华人民共和国公务员法》等相关规定，公职人员应当遵守职业道德和社会公德，不得有损害国家利益、社会公共利益和公民合法权益的行为。
   • 法律建议：女性员工可以向公职人员所在单位或上级主管部门反映情况，要求单位对公职人员进行纪律处分。若公职人员的行为构成违法或犯罪，还可以向公安机关报案，由公安机关依法处理。

进一步思考：

• 在处理此类事件时，女性员工应保持冷静，及时收集证据，以便在后续的法律程序中维护自己的权益。
• 单位和社会应加强对公职人员的职业道德教育，提高公职人员的法律意识和道德水平，防止类似事件的发生。
• 若公职人员的行为对女性员工造成了严重的心理伤害，女性员工还可以考虑寻求心理咨询或治疗，以帮助自己走出阴影，恢复正常生活。

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