针对“经常在公工场地辱骂他人怎么处理”这一问题，首先明确结论：在公共工作场地辱骂他人属于不恰当且可能违法的行为，具体处理方式需根据辱骂行为的性质、后果及法律规定来确定。以下从多个角度进行分析：
一、辱骂行为的性质与后果
民事侵权：
- 辱骂他人可能构成对他人名誉权的侵害。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有名誉权，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。
- 若辱骂行为导致他人社会评价降低，造成精神损害，被辱骂者有权要求辱骂者承担民事责任，包括停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉及赔偿损失等。
行政处罚：
- 在公共工作场地辱骂他人，若情节较轻，可能违反《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，如公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
刑事责任：
- 若辱骂行为情节严重，构成犯罪的，如侮辱罪或诽谤罪，辱骂者可能面临刑事处罚。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
二、处理方式
协商解决：
- 在辱骂行为发生后，双方可以尝试通过协商解决问题。辱骂者应认识到自己的错误，向被辱骂者道歉，并承诺不再发生类似行为。
- 若辱骂行为造成了实际损失，双方可以就赔偿事宜进行协商，达成一致后签订书面协议。
单位调解：
- 若辱骂行为发生在工作场所，且双方均为单位员工，可以向单位的人力资源部门或工会等组织寻求帮助，由单位出面进行调解。
- 单位可以依据内部规章制度对辱骂者进行批评教育、警告、罚款等处理，并督促其改正错误。
报警处理：
- 若辱骂行为情节严重，或协商、调解无果，被辱骂者可以向公安机关报警。
- 公安机关将依法进行调查处理，根据辱骂行为的性质、后果及法律规定，对辱骂者进行相应的处罚。
提起诉讼：
- 若辱骂行为导致被辱骂者遭受严重精神损害或经济损失，且其他处理方式无法解决问题，被辱骂者可以向人民法院提起诉讼。
- 法院将依法审理案件，根据辱骂行为的性质、后果及法律规定，判决辱骂者承担相应的民事责任或刑事责任。
三、建议与提醒
保持冷静与理智：
- 在面对辱骂行为时，被辱骂者应保持冷静与理智，避免与辱骂者发生肢体冲突或进一步激化矛盾。
收集证据：
- 被辱骂者应及时收集辱骂行为的证据，如录音、录像、证人证言等，以便在后续处理中证明辱骂行为的存在及后果。
寻求法律帮助：
- 若辱骂行为严重侵害了被辱骂者的合法权益，且无法通过协商、调解等方式解决问题，被辱骂者应及时寻求法律帮助，维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。