瑜伽合伙人是否算兼职，不能一概而论，这主要取决于合伙人之间的具体约定以及实际的工作安排。以下从不同角度进行分析：

1. 从合伙协议的角度：

   • 如果瑜伽馆的合伙协议中明确规定了各合伙人的职责、工作时间、工作方式等，并且这些规定表明合伙人是以全职或主要精力投入瑜伽馆的运营和管理，那么该合伙人通常不被视为兼职。
   • 反之，如果合伙协议中允许或默认合伙人可以以兼职的方式参与瑜伽馆的运营，或者合伙人实际上只是以部分时间、精力参与，且不影响其其他主要职业或业务，那么该合伙人可以被视为兼职。

2. 从实际工作安排的角度：

   • 如果合伙人实际上在瑜伽馆投入了大量的时间和精力，负责日常的运营、教学、管理等工作，且这些工作是其主要的收入来源或职业活动，那么该合伙人更倾向于被视为全职或主要经营者，而非兼职。
   • 如果合伙人只是偶尔参与瑜伽馆的活动，或者只是以投资者的身份出现，不直接参与日常运营和管理，且其主要的收入来源并非来自瑜伽馆，那么该合伙人更可能被视为兼职或投资者。

3. 从法律定义的角度：

   • 在法律上，兼职通常指的是劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，且与用人单位建立的是非全日制劳动关系。然而，在合伙关系中，这一定义可能并不完全适用，因为合伙关系更多地是基于共同出资、共同经营、共享收益、共担风险的原则建立的。
   • 因此，在判断瑜伽合伙人是否算兼职时，不能简单地依据法律上的兼职定义，而需要结合合伙协议和实际工作安排进行综合判断。

建议：

• 对于瑜伽馆的合伙人来说，为了避免后续的纠纷和误解，最好在合伙协议中明确规定各合伙人的职责、工作时间、工作方式等，以及是否允许兼职等条款。
• 如果合伙人希望以兼职的方式参与瑜伽馆的运营，也需要在合伙协议中明确说明，并确保其他合伙人对此有充分的了解和同意。

后续行动：

• 如果您是瑜伽馆的合伙人之一，且对是否算兼职有疑问，建议先查阅合伙协议中的相关条款，了解各方的约定。
• 如果合伙协议中没有明确规定，或者您对协议中的条款有疑问，可以与其他合伙人进行协商，以达成一致意见。
• 如果协商无果，或者您认为自己的权益受到了侵害，可以寻求专业的法律帮助，以维护自己的合法权益。

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