投委会成员在基金合伙企业（有限合伙）中是否算作企业兼职，这并非一个绝对的概念，而是需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 兼职的定义与特征：

   • 兼职通常指的是在本职工作之外，利用业余时间从事其他有报酬的工作或活动。其核心特征在于时间上的非全职性和工作内容的独立性。

2. 投委会成员的角色与职责：

   • 在基金合伙企业（有限合伙）中，投委会（投资决策委员会）是负责审议和决定投资项目的重要机构。投委会成员通常由合伙人或专业人士担任，他们凭借专业知识和经验对投资项目进行评估和决策。
   • 投委会成员的工作性质更偏向于专业咨询和决策支持，而非日常性的经营管理或业务操作。他们的工作时间可能并不固定，而是根据投资项目的需要来安排。

3. 投委会成员是否算作兼职的判断：

   • 如果投委会成员本身是基金合伙企业的合伙人或全职员工：
     • 在这种情况下，投委会成员的工作通常被视为其本职工作的一部分，即使他们同时担任投委会成员的角色，也不应被视为兼职。因为他们的主要职责和工作时间都集中在基金合伙企业的经营管理上。
   • 如果投委会成员并非基金合伙企业的合伙人或全职员工，而是外部专家或顾问：
     • 在这种情况下，投委会成员的工作可能更接近于兼职的性质。他们可能只在需要时参与投委会的会议和决策过程，而不参与基金合伙企业的日常经营管理。然而，即使如此，也不能简单地将其归类为兼职，因为投委会成员的工作往往具有高度的专业性和责任性，且可能涉及重大的投资决策。

4. 法律与合规角度的考虑：

   • 从法律和合规的角度来看，投委会成员的身份和职责通常会在基金合伙企业的合伙协议或相关规章制度中明确规定。这些规定可能涉及投委会成员的选举、任期、职责、报酬等方面。
   • 因此，在判断投委会成员是否算作兼职时，应首先参考基金合伙企业的相关规章制度和合伙协议。如果这些文件没有明确规定，则需要根据投委会成员的实际工作情况和性质来进行判断。

5. 实际建议：

   • 对于基金合伙企业来说，为了明确投委会成员的身份和职责，避免潜在的纠纷和误解，建议在合伙协议或相关规章制度中明确规定投委会成员的地位、职责和报酬等事项。
   • 对于投委会成员个人来说，如果他们对自己的身份和职责存在疑问或不确定，应及时与基金合伙企业进行沟通并寻求明确的解答。

综上所述，投委会成员在基金合伙企业（有限合伙）中是否算作企业兼职，需要根据具体情况来判断。这涉及到投委会成员的身份、职责、工作时间以及基金合伙企业的相关规章制度和合伙协议等多个方面。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。