结论：国企领导人同时被国资委委任至三家企业，是否构成兼职需结合具体情形判断，但通常属于“兼职”范畴，需遵守相关管理规定。以下从不同角度详细分析：

1. “兼职”的法律定义与认定标准

根据《中华人民共和国公务员法》及国企领导干部管理相关规定，“兼职”通常指在非本职单位担任领导职务或从事有报酬的工作。对于国企领导人而言，若其同时被国资委委任至三家企业，且这些企业均非其本职单位（即主要任职企业），则一般会被认定为“兼职”。

关键点：

• 委任性质：若三家企业的委任均属于国资委的正式任命，且领导人需履行实际管理职责，则构成兼职。
• 报酬情况：若领导人在三家企业均领取薪酬，则明确属于兼职；若仅领取基本工资或无额外报酬，仍可能因职务重叠被认定为兼职。
• 管理职责：若领导人在三家企业均承担管理职责（如董事长、总经理等），则属于兼职；若仅为董事或监事等非执行职务，可能需结合具体职责判断。

2. 国企领导人兼职的合规性要求

国企领导人兼职需遵守以下规定：

• 审批程序：根据《企业国有资产法》及国资委相关规定，国企领导人兼职需经国资委或上级单位批准，未经批准不得擅自兼职。
• 数量限制：部分地区或行业对国企领导人兼职数量有明确限制（如不超过2家），需结合具体规定判断。
• 利益冲突回避：兼职企业不得与本职企业存在业务竞争或利益关联，否则可能违反廉洁从业规定。

案例参考： 某国企董事长未经批准兼任另一国企总经理，被国资委通报批评并责令辞去兼职职务，同时受到党内警告处分。

3. 特殊情形分析

• 集团化企业：若三家企业属于同一集团，且领导人的委任属于集团内部统筹安排（如集团董事长兼任子公司董事长），可能不被认定为“兼职”，但需符合集团管理规定。
• 临时性任务：若领导人的委任属于临时性任务（如专项工作组组长），且无实际管理职责，可能不构成兼职，但需明确任务期限和职责范围。
• 无报酬职务：若领导人在三家企业仅担任无报酬的董事或监事，且不参与日常管理，可能需结合具体规定判断是否构成兼职。

4. 法律后果与建议

• 法律后果：若未经批准兼职，可能面临党内处分、行政处分或薪酬扣减；若兼职企业与本职企业存在利益冲突，可能涉嫌职务违法或犯罪。
• 建议：
  1. 提前审批：若需兼职，应提前向国资委或上级单位提交申请，说明兼职理由、企业情况及利益冲突回避措施。
  2. 合规管理：兼职期间应严格遵守本职企业和兼职企业的规章制度，避免利益输送或资源倾斜。
  3. 定期报告：按要求向国资委报告兼职情况，包括兼职企业运营状况、个人履职情况及薪酬领取情况。

总结：国企领导人同时被委任至三家企业通常属于“兼职”，需严格遵守审批程序、数量限制及利益冲突回避规定。若有具体情形需进一步分析，可直接向我咨询。