公司高管在投资子公司担任董事，一般不算作社会兼职，但具体需结合公司章程及相关规定判断。以下从不同角度进行分析：

一、从公司法及公司治理结构角度

在公司法框架下，公司高管（如总经理、副总经理、财务负责人等）通常由公司董事会聘任，负责公司日常经营管理。当这些高管被投资子公司聘为董事时，他们实际上是在履行一种公司治理层面的职责，即代表母公司（或控股公司）在子公司中行使股东权利，参与子公司的决策过程。这种角色更多是基于公司治理结构的需求，而非个人在社会上的其他职业或职务。

1. 公司章程规定：公司章程是公司治理的基本文件，其中可能明确规定了高管在子公司担任董事的性质。如果公司章程将此类职务视为公司内部职务或职责的一部分，而非社会兼职，则高管在子公司担任董事通常不被视为社会兼职。
2. 公司治理实践：在实际操作中，许多公司为了加强母子公司之间的联系和控制，会安排母公司的高管在子公司担任董事。这种安排更多是基于公司治理和战略管理的需要，而非高管个人的社会兼职行为。

二、从社会兼职的定义和范畴角度

社会兼职通常指的是个人在本职工作之外，利用业余时间或专业技能，为社会其他组织或个人提供服务或担任某种职务的行为。这种兼职通常与个人的本职工作无直接关联，且往往涉及个人在社会上的其他身份或角色。

1. 与本职工作的关联性：公司高管在子公司担任董事，其职责和权力通常与母公司的高管职务紧密相关，是母公司对子公司进行管理和控制的一种方式。因此，这种职务与高管的本职工作具有高度的关联性，不符合社会兼职的通常定义。
2. 个人身份与角色：在社会兼职中，个人通常是以独立的身份和角色为其他组织或个人提供服务。而在公司高管在子公司担任董事的情况下，高管是代表母公司行使权利，其身份和角色更多是基于公司治理结构的需求，而非个人在社会上的其他身份或角色。

三、特殊情况考虑

尽管在大多数情况下，公司高管在子公司担任董事不被视为社会兼职，但也存在一些特殊情况需要考虑：

1. 高管个人行为：如果高管在子公司担任董事的行为完全出于个人意愿，且未得到母公司的明确授权或支持，同时该行为与其在母公司的高管职务无直接关联，那么这种行为可能更接近于社会兼职。但这种情况在现实中较为罕见。
2. 公司章程或相关规定的特殊要求：如果公司章程或相关法规明确规定了高管在子公司担任董事的性质或要求，且这些规定与通常的公司治理实践不同，那么需要根据具体规定来判断该行为是否属于社会兼职。

建议：对于公司高管在投资子公司担任董事是否算作社会兼职的问题，建议首先查阅公司章程及相关规定，了解公司对高管在子公司担任董事的具体要求和性质认定。如有疑问或需要进一步明确，可咨询专业律师或相关机构以获取准确解答。如有任何法律疑问，可直接向我咨询，我会结合具体情况为你提供专业解答。