劳动者隐瞒因吸毒被行政处罚的信息，用人单位不能要求确认劳动合同无效。以下是对此结论的详细阐述：

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同无效的情形主要包括：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。而劳动者隐瞒因吸毒被行政处罚的信息，并不直接构成上述导致劳动合同无效的情形。

其次，劳动者因吸毒被行政处罚，属于其个人行为，且该行为并未直接涉及到劳动合同的履行。除非用人单位在劳动合同中明确约定了劳动者不得有吸毒行为，否则用人单位不能仅以此为由要求确认劳动合同无效。而实际上，劳动合同中通常不会包含此类约定，因为吸毒行为属于劳动者的个人道德范畴，与劳动合同的履行无直接关联。

再者，即使劳动者因吸毒被行政处罚，用人单位也应当按照法律规定的程序处理，如依据《劳动合同法》第三十九条的规定，在劳动者严重违反用人单位的规章制度或严重失职等情形下，用人单位可以解除劳动合同。但在此之前，用人单位应当给予劳动者改正的机会，并按照法律规定的程序进行。

综上所述，劳动者隐瞒因吸毒被行政处罚的信息，并不构成用人单位要求确认劳动合同无效的理由。用人单位应当遵循法律规定，合理处理与劳动者的劳动关系。如有其他法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。