针对您提出的“员工有心脏病自愿签订劳动免责协议是否可行”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、免责协议的法律效力分析

在劳动关系中，免责协议的法律效力受到严格限制。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，用人单位不能通过签订免责协议来免除自己的法定责任或排除劳动者的权利。具体到员工有心脏病的情况，即使员工自愿签订免责协议，该协议也不能免除用人单位对员工生命健康安全的法定义务。这是因为，劳动法律对劳动者的保护是强制性的，不允许通过协议来规避。

二、免责协议在劳动合同中的无效性

1. 不能免除法定保障义务：用人单位在劳动合同中约定的免责条款，不能免除其基于法律规定应尽的基本保障义务，如提供必要的医疗救治、合理的工作安排等。如果用人单位未履行这些义务，导致员工病情延误加重，用人单位仍需承担相应责任。

2. 员工健康与工作能力的考量：员工因心脏病不能胜任现有工作时，用人单位应依法进行岗位调整或提供医疗期等保障措施，而不是通过签订免责协议来逃避责任。即使签订了免责协议，也不能成为用人单位逃避支付经济补偿或其他法定责任的借口。

三、对用人单位和员工的建议

1. 对用人单位的建议：

   • 对于有心脏病的员工，用人单位应提供必要的医疗保障和合理的岗位安排，避免过度劳累和压力。
   • 定期进行健康检查和评估，确保员工的健康状况得到及时关注和管理。
   • 加强健康教育和心理支持，提高员工的健康意识和应对能力。
   • 在处理此类问题时，应遵守相关法律法规，保护员工的合法权益，避免因违反法律规定而面临法律风险和声誉损失。

2. 对员工的建议：

   • 员工应谨慎对待免责协议，了解自己的权益和义务，避免在不了解情况下签署可能损害自己利益的协议。
   • 如果患有心脏病等可能影响工作的疾病，应及时告知用人单位，并配合用人单位进行合理的岗位调整或医疗安排。

四、风险提示

在签订任何形式的免责协议时，用人单位和员工都应充分了解协议的法律效力和潜在风险。免责协议不能成为用人单位逃避法定责任的工具，也不能成为员工放弃自己合法权益的借口。双方应本着诚信、公平的原则进行协商和签订协议，确保协议的合法性和有效性。

综上所述，员工有心脏病时自愿签订劳动免责协议在法律上往往被视为无效或部分无效。用人单位应依法依规履行对员工的各项义务，确保员工的生命健康安全得到充分保障。同时，员工也应谨慎对待免责协议，了解自己的权益和义务，避免在不了解情况下签署可能损害自己利益的协议。