是的，用人单位应当执行女职工禁忌从事劳动的有关规定。这一规定旨在保护女职工的身体健康和劳动权益，防止她们从事可能对其造成危害的工作。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律依据与规定

根据《女职工劳动保护特别规定》第四条，用人单位应当严格遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定，并将这些岗位书面告知女职工。女职工禁忌从事的劳动范围由该规定的附录具体列示，且国务院安全生产监督管理部门会同国务院人力资源社会保障行政部门、国务院卫生行政部门会根据经济社会发展情况，适时对女职工禁忌从事的劳动范围进行调整。

二、女职工禁忌从事的劳动范围

女职工禁忌从事的劳动范围主要包括以下几类：

1. 矿山井下作业：包括煤矿、金属矿等地下开采作业，这类作业环境恶劣，对女性身体有较大危害。
2. 高强度体力劳动：按照体力劳动强度分级标准，第四级体力劳动强度的作业属于禁忌范围，如长时间负重、高强度搬运等。
3. 负重作业：具体包括每小时负重6次以上且每次负重超过20公斤的作业，以及间断负重且每次负重超过25公斤的作业。
4. 高处作业：高处作业分级标准中规定的第三级、第四级高处作业，如在无固定防护设施的高处进行作业，高度可能达到或超过15米。

此外，女职工在经期、孕期、哺乳期等特殊生理期间，还享有额外的劳动保护，如不得安排其从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动等。

三、用人单位的责任与义务

1. 书面告知义务：用人单位必须明确地将本单位内属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位以书面形式告知女职工，这是用人单位的一项法定责任，也是保障女职工知情权的重要措施。
2. 遵守禁忌劳动范围：用人单位应严格按照规定的女职工禁忌从事的劳动范围来安排工作，确保女职工不会从事这些禁忌岗位的工作。

四、未执行规定的法律后果

如果用人单位未按规定执行女职工禁忌从事劳动的有关规定，或者违反规定安排女职工从事禁忌岗位的工作，那么用人单位可能会面临相应的法律责任。这可能包括行政处罚、民事赔偿等，具体责任形式需根据相关法律法规和实际情况来确定。例如，用人单位可能因违反规定而受到劳动保障行政部门的罚款处罚，甚至可能因情节严重而面临吊销营业执照等更严厉的处罚。

建议：作为用人单位，应当高度重视女职工劳动保护工作，严格遵守《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，确保女职工的劳动安全和健康。同时，女职工也应当了解自己的权益和禁忌从事的劳动范围，积极维护自己的合法权益。如果您在劳动工伤方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。