《劳动部关于女职工禁忌劳动范围的规定》（劳安字〔1990〕2号）的实施时间为1990年1月18日，该规定自发布之日起正式施行。以下是对该规定的详细解析，以便您更全面地了解其内容与影响：

一、规定背景与目的

该规定旨在保护女职工在劳动过程中的安全与健康，根据《中华人民共和国劳动法》及国务院相关法规制定。它明确了女职工禁止从事的劳动范围，以减少职业危害对女性生理机能的损害，体现了国家对女职工权益的特别保护。

二、禁忌劳动范围的具体内容

1. 矿山井下作业：所有女职工均被禁止从事矿山井下作业，因为井下环境潮湿、粉尘多、通风差，易引发妇科疾病及呼吸系统疾病。

2. 体力劳动强度分级标准中第Ⅳ级体力劳动强度的作业：孕期、哺乳期女职工被禁止从事此类作业，如每小时搬运重物超过25kg且持续8小时的工作，以避免对胎儿或婴儿造成不良影响。

3. 负重作业：每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业，或间断负重、每次负重超过25公斤的作业，也被列为禁忌范围。非孕期女职工若长期从事此类作业，可能导致子宫脱垂等风险。

三、女职工特殊生理时期的保护

1. 经期禁忌：包括冷水作业（水温≤12℃）、低温作业（平均气温≤5℃）、高处作业（≥2米且无防护）以及第Ⅲ级及以上体力劳动强度作业，以减轻经期女职工的身体负担。

2. 孕期禁忌：作业场所空气中铅、汞等有毒物质浓度超标，需频繁弯腰、攀高、下蹲的作业（如纺织挡车工），以及伴有强烈振动的作业（如操作风钻）等，均被禁止，以保护胎儿的正常发育。

3. 哺乳期禁忌：含已烯雌酚等致癌物质的作业，以及作业场所锰、氟等有害物质浓度超标的作业，被列为禁忌范围，以避免对婴儿造成潜在危害。

四、法律责任与执行

• 用人单位义务：用人单位不得安排女职工从事禁忌劳动，需定期检测作业环境并提供必要的防护措施。
• 处罚措施：违反规定的单位将由劳动行政部门责令改正，并处以罚款；造成损害的，将依法承担赔偿责任。
• 争议处理：女职工若认为自身权益受到侵害，可向当地劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁维权。

五、现行效力与修订提示

虽然《劳动部关于女职工禁忌劳动范围的规定》为历史文件，且部分条款已被后续法规（如《女职工劳动保护特别规定》）替代，但其核心原则仍为女职工权益保护的重要基础。企业应优先遵循最新法规，并结合行业标准细化保护措施，以确保女职工的合法权益得到充分保障。

总结：该规定自1990年1月18日起实施，为女职工提供了明确的劳动保护范围。尽管部分条款已被更新，但其精神仍具有指导意义。若您在劳动过程中遇到相关问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。