结论前置：女职工禁忌从事的劳动范围应通过书面形式明确告知女职工本人，这是用人单位的法定义务，旨在保障女职工的合法权益。

详细分析：

1. 法律依据与告知义务：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第三条和第四条，用人单位不仅需要加强女职工劳动保护，改善劳动安全卫生条件，还必须书面告知女职工禁忌从事的劳动范围。这一规定明确了用人单位的告知义务，确保女职工在入职前或从事相关工作前能够充分了解并避免从事禁忌劳动。

2. 告知的具体内容：

   • 告知内容应涵盖女职工禁忌从事的所有劳动范围，包括但不限于矿山井下作业、第四级体力劳动强度的作业、负重作业（如每小时负重6次以上且每次负重超过20公斤，或间断负重且每次负重超过25公斤的作业）、高处作业（如第三级、第四级高处作业）等。
   • 对于女职工在经期、孕期、哺乳期等特殊生理期间的额外劳动保护要求，也应一并告知，如经期不得从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动；孕期不得从事第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，且怀孕七个月以上者不得延长工作时间或从事夜班劳动；哺乳期不得从事第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，同样不得延长工作时间或从事夜班劳动。

3. 告知的方式与时机：

   • 告知方式应为书面形式，如劳动合同附件、员工手册、专门告知书等，以确保女职工能够随时查阅并了解相关规定。
   • 告知时机应在女职工入职前或从事相关工作前进行，确保女职工在开始工作前即已知晓并避免从事禁忌劳动。

4. 未履行告知义务的法律后果：

   • 如果用人单位未履行告知义务，女职工有权向相关部门投诉举报，要求用人单位承担相应的法律责任。
   • 相关部门在接到投诉举报后，应依法对用人单位进行调查处理，确保女职工的合法权益得到保障。

法律建议：

• 用人单位：应严格遵守相关法律法规，制定完善的女职工劳动保护制度，明确告知女职工禁忌从事的劳动范围，并定期组织女职工进行劳动安全卫生知识培训，提高女职工的自我保护意识和能力。
• 女职工：应了解自身权益，认真阅读并理解用人单位提供的书面告知内容，若在工作中遭遇违法安排或未履行告知义务的情况，有权向相关部门投诉举报，维护自己的合法权益。

实际应用与指导意义：

• 通过明确告知女职工禁忌从事的劳动范围，可以有效预防女职工因从事禁忌劳动而导致的健康损害和安全事故，保障女职工的身心健康和特殊权益。
• 同时，这也有助于促进用人单位规范用工管理，提高劳动安全卫生水平，构建和谐稳定的劳动关系。

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