女员工禁忌从事的劳动范围主要规定于《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国职业病防治法》以及《女职工劳动保护特别规定》等法律法规中。以下是对这些法律法规中关于女员工禁忌从事劳动范围的具体规定：

1. 《中华人民共和国劳动法》：

   • 第五十九条：明确禁止安排女职工从事矿山井下作业、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动以及其他禁忌从事的劳动。这些禁忌劳动通常涉及高强度、高风险或对女性身体有特殊危害的工作。
   • 第六十条：规定不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。这是为了保护女职工在经期时的身体健康，避免从事可能加重经期不适或影响生殖健康的工作。
   • 第六十一条：强调不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，还不得安排其延长工作时间和夜班劳动。这是为了保障孕期女职工和胎儿的健康，避免从事可能对孕期产生不良影响的工作。
   • 第六十三条：规定不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，同时不得安排其延长工作时间和夜班劳动。这是为了保护哺乳期女职工和婴儿的健康，确保她们有足够的时间和精力进行哺乳和照顾婴儿。

2. 《中华人民共和国职业病防治法》：

   • 第三十八条：特别指出用人单位不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。这是为了防止孕期和哺乳期女职工接触有毒有害物质，保护她们和胎儿、婴儿的健康。
   • 第七十五条：规定了违反该法规定，安排孕期、哺乳期女职工从事接触职业病危害的作业或禁忌作业的法律责任，包括罚款、限期治理乃至责令停止产生职业病危害的作业等。这是为了强化用人单位的法律责任，确保它们严格遵守相关法律法规，保护女职工的权益。

3. 《女职工劳动保护特别规定》：

   • 附录：详细列出了女职工在不同生理阶段（如经期、孕期、哺乳期）禁忌从事的具体劳动情形。这些情形包括但不限于矿山井下作业、高强度体力劳动、负重作业以及接触有毒有害物质等。这是为了为用人单位和女职工提供明确的指导，确保她们了解并遵守相关法律法规。

实际应用与指导意义：

• 用人单位责任：用人单位应严格遵守相关法律法规，确保女职工的工作环境安全健康。在安排工作任务时，应充分考虑女职工的生理特点和健康状况，避免安排她们从事禁忌劳动。同时，用人单位还应加强女职工劳动保护宣传教育，提高她们的自我保护意识。
• 女职工权益保护：女职工应了解自身权益和禁忌从事的劳动范围。在工作中，如果遭遇违法安排或受到不公正待遇，应及时向相关部门投诉举报，维护自己的合法权益。同时，女职工也应加强自我保护意识，注意身体健康和劳动安全。
• 监督与检查：相关部门应加强监督检查力度，确保用人单位落实女职工劳动保护措施。对违法行为及时查处并公开曝光，以儆效尤。同时，还应加强对女职工劳动保护法律法规的宣传普及力度，提高全社会的法律意识和保护意识。

综上所述，女员工禁忌从事的劳动范围由多部法律法规共同构成了一个完善的法律保护体系。用人单位和女职工都应充分了解并遵守这些规定，共同营造一个安全、健康的劳动环境。如果您有任何关于女员工劳动保护的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。