针对您提出的“公益岗最聪明的离职方式是什么，以及离职前要办哪些手续才能保障权益”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、公益岗最聪明的离职方式

公益岗的离职，首先应当遵循合法、合规的原则，同时考虑到个人职业发展和权益保障。最聪明的离职方式，可以归纳为以下几点：

1. 提前沟通：在决定离职前，建议提前与用人单位进行沟通，说明离职的意愿和原因，以便用人单位有足够的时间进行人员调整和工作交接。

2. 遵守合同规定：根据公益岗的合同条款，了解离职的具体规定，如是否需要提前通知、通知期限等，并严格遵守。一般来说，根据劳动法规定，职工可以提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。

3. 做好工作交接：在离职前，应认真完成工作交接，确保工作的连续性和稳定性。可以制定详细的工作交接清单，与接手人员逐一核对，确保无遗漏。

4. 保持良好关系：离职并不意味着与用人单位的关系完全断裂，保持良好关系有助于未来可能的合作或推荐。因此，在离职过程中，应保持礼貌和尊重，避免产生不必要的冲突。

二、离职前要办的手续以保障权益

为了保障自己的权益，离职前需要办理以下手续：

1. 工作交接手续：

   • 制定工作交接清单，明确交接事项、进展进度、联系人及后续工作开展情况。
   • 与接手人员逐一核对交接事项，确保无遗漏。
   • 人力资源部应制订规范的离职员工交接工作表单，并确认交接工作的完成情况。

2. 档案、社保、公积金转移手续：

   • 完成工作交接后，应确认个人档案、社保、公积金是否已封存或转移。
   • 如需转移，应按照相关规定办理转移手续，确保个人权益不受影响。

3. 工资结算手续：

   • 与用人单位签订工资结算协议，明确已经结算工资的明细。
   • 协议中应明确说明“协议签订后，工资已经结算完毕，员工和公司之间不存在薪酬的异议”。
   • 确保工资结算无误，避免后续纠纷。

4. 解除证明开具手续：

   • 依法要求用人单位开具解除证明，作为离职的官方凭证。
   • 解除证明应包含离职日期、离职原因等关键信息，以便未来可能的就业或社保办理。

综上所述，公益岗的离职应遵循合法、合规的原则，提前沟通、遵守合同规定、做好工作交接、保持良好关系是离职的关键。同时，办理好工作交接、档案社保公积金转移、工资结算和解除证明开具等手续，是保障个人权益的重要步骤。希望这些建议能对您有所帮助。