打零工是否属于重新就业，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：

一、重新就业的法律定义与判断标准

在劳动法律领域，“重新就业”通常指的是劳动者在失去原有工作后，再次与新的用人单位建立劳动关系，从事有报酬的劳动。判断打零工是否属于重新就业，关键在于是否满足了重新就业的法律构成要件，即是否与新的用人单位建立了劳动关系，并从事了有报酬的劳动。

二、打零工的具体情形分析

1. 与用人单位建立劳动关系：

   • 如果打零工的过程中，你与某个用人单位签订了劳动合同，或者形成了事实上的劳动关系（如接受用人单位的管理、指挥，从事用人单位安排的工作，并获得劳动报酬），那么这种情况下的打零工就属于重新就业。

2. 未与用人单位建立劳动关系：

   • 如果你只是以个人名义，临时性地为某个单位或个人提供劳务，没有签订劳动合同，也没有形成事实上的劳动关系，而是基于劳务合同或口头协议提供服务，并获得一次性或按次结算的报酬，那么这种情况下的打零工通常不被视为重新就业。这种情形更接近于提供劳务服务，而非建立劳动关系。

三、法律后果与权益保障

1. 属于重新就业的情形：

   • 如果你打零工属于重新就业，那么你将享受劳动法规定的各项权益，如获得劳动报酬、享受社会保险和福利待遇、获得劳动保护等。同时，你也需要履行劳动法规定的义务，如遵守用人单位的规章制度、完成工作任务等。

2. 不属于重新就业的情形：

   • 如果你打零工不属于重新就业，那么你的权益保障将主要依赖于劳务合同或口头协议的约定。在这种情况下，建议你与提供劳务的单位或个人明确约定劳务内容、报酬支付方式、工作时间等关键条款，以维护自己的合法权益。

四、建议与提醒

• 在打零工前，建议你先了解清楚自己的法律地位和权益保障情况。如果与用人单位建立了劳动关系，那么要确保自己的权益得到充分保障；如果只是提供劳务服务，那么要与对方明确约定各项条款，避免产生纠纷。
• 如果你在打零工过程中遇到了法律问题或权益受到侵害，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

综上所述，打零工是否属于重新就业需根据具体情况来判断。如果你对此仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。