结论：打零工本身并不直接等同于就业或失业，其归类取决于具体的工作性质、收入状况以及是否形成了稳定的劳动关系。
详细分析：
从就业状态的角度分析：
- 就业：通常指的是与用人单位建立正式的劳动关系，签订劳动合同，并按照约定从事有报酬的工作。如果打零工的过程中，与用人单位签订了劳动合同，形成了稳定的劳动关系，且工作时长、收入相对稳定，那么这种打零工的行为就可以被视为就业。
- 失业：则是指处于没有工作的状态，且正在积极寻找工作。如果打零工只是偶尔为之，没有形成稳定的劳动关系，且主要时间仍处于失业和寻找工作状态，那么这种打零工的行为并不改变其失业的状态。
从收入状况的角度分析：
- 如果打零工的收入非常微薄，难以维持基本生活，且没有达到当地规定的就业收入标准，同时个人仍符合失业金领取的其他条件（如失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业等），那么这种打零工的行为可能不会被视为就业，个人仍有可能继续领取失业金。
- 反之，如果打零工的收入达到或超过了当地规定的就业收入标准，从社保部门的认定角度，这种情况可能被视为已经实现再就业，因此将停止领取失业保险金。
从社保政策的角度分析：
- 不同地区对于失业金领取条件的具体认定可能存在差异。一些地区可能更注重是否形成了稳定的劳动关系，而另一些地区则可能更注重收入状况。因此，在判断打零工是否属于就业或失业时，需要参考当地的社保政策规定。
实际操作建议：
- 对于打零工者而言，如果对自身是否符合失业金领取条件有疑问，或者想要明确自己打零工的性质（就业还是失业），建议向当地社保经办机构咨询了解。他们可以根据个人的具体情况和当地的政策规定，给出准确的答复和指导。
- 同时，打零工者在选择工作方式时，也应谨慎考虑是否与用人单位建立正式的劳动关系，以及工作收入是否会影响自己的失业金领取等权益。
法律背景：
- 根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，失业人员需满足一定条件才能领取失业保险金，包括失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已经进行失业登记并有求职要求等。
- 同时，该法也规定了失业人员在领取失业保险金期间重新就业的，将停止领取失业保险金并同时停止享受其他失业保险待遇。
可能后果：
- 如果打零工被视为就业，且形成了稳定的劳动关系或收入达到一定水平，那么个人将可能停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇。
- 如果打零工并未改变个人的失业状态，且个人仍符合失业金的领取条件，那么个人仍有可能继续领取失业保险金。
综上所述，打零工是否属于就业或失业并不是一个简单的二元判断问题，而是需要根据具体的工作性质、收入状况以及当地的社保政策规定来综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律指导，请直接向我咨询。