结论：作为派遣工，若劳动合同被收走，您应当首先向派遣公司要求提供劳动合同的复印件或原件（视具体情况而定），因为派遣公司是与您直接签订劳动合同的用人单位。用工单位并非劳动合同的签订方，一般不直接负责提供劳动合同，但在特定情况下，如用工单位实际保管了您的劳动合同，您也可以尝试向其索要。

详细分析：

1. 派遣公司与用工单位的角色区分：

   • 派遣公司：作为与您直接签订劳动合同的用人单位，派遣公司有义务保管您的劳动合同，并在您需要时提供复印件或原件。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当建立职工名册备查，并妥善保管劳动合同。
   • 用工单位：用工单位是您实际提供劳动的场所，但它并不与您签订劳动合同，而是与派遣公司签订劳务派遣协议。因此，用工单位一般不直接负责提供您的劳动合同。

2. 向派遣公司索要劳动合同的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”因此，您有权要求派遣公司提供您持有的那份劳动合同。

3. 向用工单位索要劳动合同的可行性：

   • 虽然用工单位不是劳动合同的签订方，但在某些特殊情况下，如用工单位实际保管了您的劳动合同（例如，因工作需要而暂时保管），您也可以尝试向其索要。然而，这并非用工单位的法定义务，且可能因具体情况而异。

4. 建议与行动步骤：

   • 首先，与派遣公司联系，明确要求其提供您的劳动合同复印件或原件。如果派遣公司拒绝或拖延提供，您可以考虑采取法律手段维护自己的权益。
   • 其次，如果用工单位实际保管了您的劳动合同，且您认为有必要从用工单位处获取，可以尝试与用工单位沟通并说明情况。但请注意，这并非用工单位的法定义务，因此结果可能因单位而异。
   • 最后，如果与派遣公司或用工单位的沟通无果，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

后续思考：

• 在处理此类问题时，建议您保留好与派遣公司和用工单位的沟通记录（如邮件、短信、通话记录等），以便在需要时作为证据使用。
• 同时，您也可以了解更多关于劳务派遣的法律知识，以便更好地维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。