关于您提出的“劳动派遣合同仲裁归还劳动合同和确定劳动关系是仲裁派遣公司还是仲裁用人单位”的问题，以下是我的详细解答：

结论前置：

在劳动派遣合同中，确定仲裁对象（即派遣公司还是用人单位）需根据具体情况而定。一般而言，若劳动者与劳务派遣公司签订劳动合同，应仲裁劳务派遣公司；但若用人单位直接管理劳动者且劳动成果归其所有，用人单位也可能成为仲裁对象。若二者约定损害劳动者权益，劳动者可将其列为共同被申请人。

详细分析：

1. 正常情况下仲裁劳务派遣公司：

   • 若劳动者与劳务派遣公司签订了劳动合同，那么在涉及工资支付、社会保险缴纳等劳动合同履行方面的纠纷时，劳务派遣公司是首要责任主体。因此，在这种情况下，应仲裁劳务派遣公司。

2. 用人单位可能成为仲裁对象的情况：

   • 当用人单位直接管理劳动者的工作，且劳动者的劳动成果直接归用人单位所有时，用人单位也可能成为仲裁对象。例如，用人单位指挥劳动者具体工作任务，劳动者受其规章制度约束等。

3. 共同被申请人的情况：

   • 若劳务派遣公司与用人单位就劳动者的责任承担有特别约定，但该约定损害劳动者权益（如约定用人单位无需对劳动者工伤负责等不合理条款），劳动者可将二者列为共同被申请人进行仲裁。

4. 仲裁前的准备：

   • 在实际仲裁前，劳动者应全面收集证据，如劳动合同、劳务派遣协议、工资支付凭证、工作管理记录等，以准确判断双方在劳动法律关系中的具体权利义务，从而确定最恰当的仲裁对象。

总结：

确定劳动派遣合同仲裁的归还劳动合同和劳动关系对象，需综合考虑劳动者与劳务派遣公司、用人单位之间的实际关系及合同约定。在仲裁前，务必做好充分准备，收集相关证据，以维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。