结论：事业单位员工介绍其他单位业务赚取中介费是否合法，需根据具体情况判断，主要涉及是否违反单位规章制度、是否构成职务侵占或受贿等违法行为。以下从不同角度详细分析：

1. 单位规章制度角度：

   • 分析：事业单位通常有其内部的规章制度，对员工的行为进行规范。如果单位规章制度中明确禁止员工从事与本职工作无关的营利活动，或者禁止员工利用职务之便赚取额外收入，那么员工介绍其他单位业务赚取中介费的行为就可能违反单位规章制度。
   • 建议：在决定是否赚取中介费前，应仔细查阅并理解所在单位的规章制度，确保自己的行为不违反相关规定。

2. 职务侵占角度：

   • 分析：职务侵占是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。如果事业单位员工利用职务之便，通过介绍业务的方式将本应属于单位的利益转化为个人利益，且数额较大，就可能构成职务侵占。
   • 建议：在介绍业务时，应明确区分个人行为与职务行为，避免将职务行为带来的利益转化为个人所有。

3. 受贿角度：

   • 分析：受贿是指国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的行为。如果事业单位员工作为国家工作人员，在介绍业务过程中收受对方给予的中介费，且为对方谋取了利益，就可能构成受贿。
   • 建议：作为国家工作人员，应严格遵守廉洁自律的规定，不得利用职务之便收受他人财物。

4. 合法中介行为角度：

   • 分析：如果事业单位员工在业余时间，以个人名义介绍其他单位业务，且未利用职务之便，也未违反单位规章制度，同时中介费是合法、合理的报酬，那么这种行为可能是合法的。
   • 建议：在从事中介行为时，应确保自己的行为合法合规，避免利用职务之便或违反单位规章制度。同时，应保留好相关证据，如中介合同、付款凭证等，以证明自己的行为合法。

法律后果：

• 如果事业单位员工的行为违反了单位规章制度、构成职务侵占或受贿等违法行为，将可能面临单位内部的纪律处分，甚至可能面临刑事责任的追究。
• 如果行为合法合规，则无需承担法律责任，但应确保自己的行为符合道德和职业操守的标准。

进一步建议：

• 在决定是否赚取中介费前，应仔细评估自己的行为是否合法合规，并咨询相关法律专业人士的意见。
• 如果对单位规章制度或相关法律法规存在疑问，应及时向单位人事部门或法律顾问咨询，以确保自己的行为不违反相关规定。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。