给自己单位介绍业务并收取佣金是否合法，需分情况讨论：

1. 若您是单位员工，且单位有明确规定或劳动合同中有相关约定：

   • 合法情况：如果单位规章制度或劳动合同中明确允许员工在介绍业务时收取一定比例的佣金，并且这种佣金是作为员工业绩奖励或提成的一部分，那么这种行为是合法的。例如，某些销售岗位的员工，在成功介绍并促成业务后，会按照公司规定获得一定比例的佣金。
   • 建议：在此情况下，您应确保自己的行为符合单位的规定和劳动合同的约定，避免违规操作。

2. 若您是单位员工，但单位无明确规定或劳动合同中无相关约定：

   • 可能违法情况：如果单位没有明确规定或劳动合同中没有约定员工可以收取佣金，而您私自收取，这可能构成对单位财产的侵占或违反职业道德，甚至可能触犯法律。特别是当这种行为影响到单位的正常业务运营或造成单位经济损失时，单位有权追究您的法律责任。
   • 建议：在此情况下，您应避免私自收取佣金，而是与单位沟通，看是否可以就佣金事宜达成书面协议或补充劳动合同。

3. 若您非单位员工，而是外部中介或合作伙伴：

   • 合法情况：如果您作为外部中介或合作伙伴，为单位介绍业务并成功促成合作，根据双方事先签订的协议或合同，您有权收取约定的佣金。这种行为在商业合作中是常见的，也是合法的。
   • 建议：在此情况下，您应确保与单位签订的协议或合同中明确约定了佣金的支付方式、比例和条件等，以避免后续纠纷。

法律背景与风险提示：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者应当遵守用人单位的规章制度，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。如果员工私自收取佣金违反了单位的规章制度或劳动合同的约定，单位有权依据法律规定和合同约定进行处理。
• 如果您的行为构成对单位财产的侵占或违反职业道德，单位不仅有权追究您的法律责任，还可能影响您的职业声誉和未来就业机会。

总结与建议：

• 在给自己单位介绍业务并收取佣金前，请务必了解单位的规定和劳动合同的约定。
• 如果单位允许或合同中有约定，您可以按照规定收取佣金；如果单位无明确规定或合同中无约定，请避免私自收取佣金，并与单位沟通协商。
• 作为外部中介或合作伙伴时，请确保与单位签订明确的协议或合同，并遵守其中的约定。

如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。