事业单位专业技术岗人员干私活帮人联系业务收取中介费，即使不是党员，也可能存在不合法的情况。以下从不同角度进行分析：
一、事业单位人员管理规定角度
事业单位工作人员处分暂行规定：
- 根据相关规定，事业单位工作人员违反工作纪律，经常性旷工或者经单位教育仍不改正的，或者利用工作之便为本人或者他人谋取不正当利益的，应给予相应处分。若该专业技术岗人员利用其在事业单位的职务便利或信息优势，为他人联系业务并收取中介费，可能构成利用工作之便谋取不正当利益，从而违反事业单位人员管理规定。
事业单位工作人员兼职规定：
- 事业单位工作人员一般不允许在外兼职，特别是与本职工作相关的兼职。若该人员干私活的行为被视为兼职，且未经单位允许，则可能违反相关规定。即使单位允许兼职，也通常要求兼职活动不得影响本职工作，且不得利用单位资源或信息谋取私利。
二、劳动合同与单位规章制度角度
劳动合同约定：
- 事业单位与专业技术人员签订的劳动合同中，可能明确规定了员工不得从事与本职工作相冲突的活动，或不得利用单位资源谋取私利。若该人员违反劳动合同约定，单位有权依据合同追究其责任。
单位规章制度：
- 事业单位通常制定有内部规章制度，对员工的行为进行规范。若该人员干私活并收取中介费的行为违反了单位规章制度，单位有权依据规章制度对其进行处理。
三、法律责任角度
民事责任：
- 若该人员干私活的行为给单位或他人造成了损失，如泄露单位机密、利用单位资源为他人谋取利益等，可能需承担民事赔偿责任。
行政责任：
- 若该行为违反了事业单位人员管理规定或相关法律法规，可能面临行政处分，如警告、记过、降级、撤职、开除等。
刑事责任：
- 在极端情况下，若该人员利用职务之便，为他人谋取不正当利益并收受财物，且数额较大，可能构成受贿罪等刑事犯罪，需承担刑事责任。
建议与措施
- 立即停止干私活行为：为避免进一步的法律风险和单位处分，建议该人员立即停止干私活并收取中介费的行为。
- 与单位沟通：主动与单位沟通，说明情况并寻求单位的指导和帮助。若单位允许兼职或存在其他合法途径，可按照单位要求进行操作。
- 咨询法律专业人士：如有必要，可咨询法律专业人士，了解自身行为的法律后果及应对措施。
有问题可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供进一步的法律建议。